Прокурор разъясняет - Прокуратура Хабаровского края

В соответствии с ч. 1 ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании трудового договора, заключенного между работником и работодателем.

  В случае, если лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель впоследствии отказывается признать возникшие отношения трудовыми, например, не заключает с указанным лицом трудовой договор, то такой работодатель обязан оплатить физическому лицу, фактически допущенному к работе, всё отработанное им время.

  Работник же, осуществивший фактическое допущение к работе, не будучи уполномоченным на это работодателем, привлекается к административной ответственности по ч. 3 ст. 5.27 КоАП РФ, которая предусматривает наказание в виде наложения административного штрафа до пяти тысяч рублей на граждан и до двадцати тысяч рублей на должностных лиц, а также может быть привлечен к материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ.

  Разъясняет прокуратура Железнодорожного района

​​​​​​​