Прокурор разъясняет
- 03 Августа 2026, 19:40
Федеральным законом от 25.04.2026 № 108-ФЗ внесены изменения в часть 2 статьи 179 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которым расширяется перечень работников, имеющих преимущественное право при сокращении численности или штата организации.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным, при наличии двух или более иждивенцев; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы; родителю, имеющему ребенка в возрасте до восемнадцати лет, в случае, если другой родитель призван на военную службу по мобилизации.
Теперь в этот перечень включены работники, которые вернулись к работе после прохождения военной службы или службы в войсках Росгвардии по мобилизации, контракту в период мобилизации, военного положения или в военное время, а также после исполнения контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска Росгвардии.
Указанная норма вступит в силу с 01.09.2026.
Прокуратура комплекса «Байконур»
03 Августа 2026, 19:40
Дополнен перечень категорий работников, имеющих преимущественное право при сокращении численности или штата.
Федеральным законом от 25.04.2026 № 108-ФЗ внесены изменения в часть 2 статьи 179 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которым расширяется перечень работников, имеющих преимущественное право при сокращении численности или штата организации.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным, при наличии двух или более иждивенцев; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы; родителю, имеющему ребенка в возрасте до восемнадцати лет, в случае, если другой родитель призван на военную службу по мобилизации.
Теперь в этот перечень включены работники, которые вернулись к работе после прохождения военной службы или службы в войсках Росгвардии по мобилизации, контракту в период мобилизации, военного положения или в военное время, а также после исполнения контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска Росгвардии.
Указанная норма вступит в силу с 01.09.2026.
