Новости
- 08 Июня 2026, 13:45
- Прокуратура комплекса «Байконур»
Прокуратура комплекса «Байконур» разъясняет особенности уплаты страховых взносов с выплат руководителям юридических лиц.
Согласно действующему с 01 января 2026 года законодательству коммерческие организации обязаны исчислять страховые взносы с выплат и иных вознаграждений единоличным руководителям исходя из минимального размера оплаты труда (далее – МРОТ), если им перечисляют зарплату ниже этого показателя. Тем самым введена ежемесячная минимальная база по страховым взносам в отношении руководителей коммерческих организаций, которая не зависит от наличия работников и равна одному МРОТ.
Отсутствие трудового договора с руководителем коммерческой организации и начисления ему заработной платы не освобождает юридическое лицо от обязанности уплачивать за него страховые взносы.
Если начисления в пользу директора за месяц меньше федерального МРОТ, то указанные взносы необходимо исчислять исходя из величины последнего, а когда физическое лицо исполняло полномочия руководителя неполный месяц, база рассчитывается как часть МРОТ, пропорциональная количеству отработанных календарных дней.
Таким образом, страховые взносы за руководителя рассчитываются с минимальной базы ежемесячно независимо от:
наличия трудового договора;
ведения организацией финансово-хозяйственной деятельности;
фактически отработанного времени;
того, работает ли он одновременно в других компаниях по трудовым или гражданско-правовым договорам.
В случае, когда зарплата руководителя превышает МРОТ, взносы в систему страхования исчисляются в общем порядке – с фактического вознаграждения.
Отсутствие трудового договора с руководителем коммерческой организации и начисления ему заработной платы не освобождает юридическое лицо от обязанности уплачивать за него страховые взносы.
Если начисления в пользу директора за месяц меньше федерального МРОТ, то указанные взносы необходимо исчислять исходя из величины последнего, а когда физическое лицо исполняло полномочия руководителя неполный месяц, база рассчитывается как часть МРОТ, пропорциональная количеству отработанных календарных дней.
Таким образом, страховые взносы за руководителя рассчитываются с минимальной базы ежемесячно независимо от:
наличия трудового договора;
ведения организацией финансово-хозяйственной деятельности;
фактически отработанного времени;
того, работает ли он одновременно в других компаниях по трудовым или гражданско-правовым договорам.
В случае, когда зарплата руководителя превышает МРОТ, взносы в систему страхования исчисляются в общем порядке – с фактического вознаграждения.
Прокуратура комплекса «Байконур»
Источник:
Прокуратура комплекса «Байконур»
Дата публикации:
08 Июня 2026, 13:45
Прокуратура комплекса «Байконур» разъясняет особенности уплаты страховых взносов с выплат руководителям юридических лиц.
Согласно действующему с 01 января 2026 года законодательству коммерческие организации обязаны исчислять страховые взносы с выплат и иных вознаграждений единоличным руководителям исходя из минимального размера оплаты труда (далее – МРОТ), если им перечисляют зарплату ниже этого показателя. Тем самым введена ежемесячная минимальная база по страховым взносам в отношении руководителей коммерческих организаций, которая не зависит от наличия работников и равна одному МРОТ.
Отсутствие трудового договора с руководителем коммерческой организации и начисления ему заработной платы не освобождает юридическое лицо от обязанности уплачивать за него страховые взносы.
Если начисления в пользу директора за месяц меньше федерального МРОТ, то указанные взносы необходимо исчислять исходя из величины последнего, а когда физическое лицо исполняло полномочия руководителя неполный месяц, база рассчитывается как часть МРОТ, пропорциональная количеству отработанных календарных дней.
Таким образом, страховые взносы за руководителя рассчитываются с минимальной базы ежемесячно независимо от:
наличия трудового договора;
ведения организацией финансово-хозяйственной деятельности;
фактически отработанного времени;
того, работает ли он одновременно в других компаниях по трудовым или гражданско-правовым договорам.
В случае, когда зарплата руководителя превышает МРОТ, взносы в систему страхования исчисляются в общем порядке – с фактического вознаграждения.
Отсутствие трудового договора с руководителем коммерческой организации и начисления ему заработной платы не освобождает юридическое лицо от обязанности уплачивать за него страховые взносы.
Если начисления в пользу директора за месяц меньше федерального МРОТ, то указанные взносы необходимо исчислять исходя из величины последнего, а когда физическое лицо исполняло полномочия руководителя неполный месяц, база рассчитывается как часть МРОТ, пропорциональная количеству отработанных календарных дней.
Таким образом, страховые взносы за руководителя рассчитываются с минимальной базы ежемесячно независимо от:
наличия трудового договора;
ведения организацией финансово-хозяйственной деятельности;
фактически отработанного времени;
того, работает ли он одновременно в других компаниях по трудовым или гражданско-правовым договорам.
В случае, когда зарплата руководителя превышает МРОТ, взносы в систему страхования исчисляются в общем порядке – с фактического вознаграждения.
