Прокурор разъясняет
- 18 Июля 2025, 09:38
В соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации и Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» в случае, если лицо, которое принимается на работу, ранее замещало должность, входящую в специальный перечень, а также если с момента замещения такой должности прошло менее двух лет, работодатель обязан уведомить представителя нанимателя по последнему месту службы о заключении трудового договора или договора, носящего гражданско-правовой характер, если стоимость такого договора составляет более 100 тысяч рублей в месяц, либо срок действия договора составляет менее месяца, но стоимость остается такой же.
В случае привлечения работодателем к трудовой деятельности на условиях трудового договора либо к выполнению работ или оказанию услуг на условиях гражданско-правового договора государственного или муниципального служащего, замещающего должность, включенную в перечень, установленный нормативными правовыми актами, либо бывшего государственного или муниципального служащего, замещавшего такую должность, с нарушением требований, предусмотренных Федеральным законом от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» предусмотрена административная ответственность по статье 19.29 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях в виде штрафа для граждан - в размере от двух тысяч до четырех тысяч рублей; на должностных лиц - от двадцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц - от ста тысяч до пятисот тысяч рублей.
Дальневосточная транспортная прокуратура
18 Июля 2025, 09:38
Приморская транспортная прокуратура разъясняет об ответственности за нарушение порядка уведомления о приеме на работу бывшего государственного служащего
В соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации и Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» в случае, если лицо, которое принимается на работу, ранее замещало должность, входящую в специальный перечень, а также если с момента замещения такой должности прошло менее двух лет, работодатель обязан уведомить представителя нанимателя по последнему месту службы о заключении трудового договора или договора, носящего гражданско-правовой характер, если стоимость такого договора составляет более 100 тысяч рублей в месяц, либо срок действия договора составляет менее месяца, но стоимость остается такой же.
В случае привлечения работодателем к трудовой деятельности на условиях трудового договора либо к выполнению работ или оказанию услуг на условиях гражданско-правового договора государственного или муниципального служащего, замещающего должность, включенную в перечень, установленный нормативными правовыми актами, либо бывшего государственного или муниципального служащего, замещавшего такую должность, с нарушением требований, предусмотренных Федеральным законом от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» предусмотрена административная ответственность по статье 19.29 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях в виде штрафа для граждан - в размере от двух тысяч до четырех тысяч рублей; на должностных лиц - от двадцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц - от ста тысяч до пятисот тысяч рублей.
