Прокурор разъясняет
- 11 Июля 2025, 09:37
Федеральным законом от 07.06.2025 № 144-ФЗ статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации дополнена частью 3, согласно которой систему премирования необходимо закреплять в коллективных договорах, соглашениях, локальными нормативными актами, принятыми в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В таких документах должны быть предусмотрены виды премий, их размеры, сроки, основания и условия выплаты премий работникам, в том числе с учетом качества, эффективности и продолжительности работы, наличия или отсутствия у работника дисциплинарного взыскания и других показателей.
При этом в локальном нормативном акте, устанавливающем систему премирования, работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов, вправе предусмотреть условие о том, что снижение размера премии работнику в связи с применением к нему дисциплинарного взыскания за совершение дисциплинарного проступка осуществляется в отношении только тех входящих в состав заработной платы работника премий, которые начисляются за период, в котором к работнику было применено соответствующее дисциплинарное взыскание, а размер такого снижения премии не может приводить к уменьшению размера месячной заработной платы работника более чем на 20 процентов.
Федеральный закон вступает в силу с 1 сентября 2025 года.
Дальневосточная транспортная прокуратура
11 Июля 2025, 09:37
Нерюнгринская транспортная прокуратура разъясняет о новых правилах выплаты премий
Федеральным законом от 07.06.2025 № 144-ФЗ статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации дополнена частью 3, согласно которой систему премирования необходимо закреплять в коллективных договорах, соглашениях, локальными нормативными актами, принятыми в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В таких документах должны быть предусмотрены виды премий, их размеры, сроки, основания и условия выплаты премий работникам, в том числе с учетом качества, эффективности и продолжительности работы, наличия или отсутствия у работника дисциплинарного взыскания и других показателей.
При этом в локальном нормативном акте, устанавливающем систему премирования, работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов, вправе предусмотреть условие о том, что снижение размера премии работнику в связи с применением к нему дисциплинарного взыскания за совершение дисциплинарного проступка осуществляется в отношении только тех входящих в состав заработной платы работника премий, которые начисляются за период, в котором к работнику было применено соответствующее дисциплинарное взыскание, а размер такого снижения премии не может приводить к уменьшению размера месячной заработной платы работника более чем на 20 процентов.
Федеральный закон вступает в силу с 1 сентября 2025 года.
