Прокурор разъясняет
- 18 Ноября 2025, 17:26
Дальневосточная транспортная прокуратура разъясняет о праве на предоставлении оплачиваемого отпуска в удобное время
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков.
Право на предоставление оплачиваемого отпуска в удобное время имеют специальные категории работников, которые определены в Трудовом Кодексе Российской Федерации (далее – ТК РФ), федеральными законами.
Работодатель также может дополнительно установить такое право локальными нормативными актами работодателя, коллективными договорами и соглашениями и для других категорий работников.
По истечении шести месяцев работы по заявлению работников отпуск должен быть предоставлен в удобное время в силу закона следующим категориям работников:
- отозванным из ежегодного оплачиваемого отпуска (ч. 2 ст. 125 ТК РФ);
- одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет (ст. 262.1 ТК РФ);
- имеющим трех и более детей в возрасте до 18 лет до достижения младшим из детей возраста 14 лет (ст. 262.2 ТК РФ);
- работникам в возрасте до 18 лет (ст. 267 ТК РФ);
- инвалидам войны, ветеранам боевых действий (ст.ст. 14, 16 Федерального закона от 12.01.1995 № 5-ФЗ «О ветеранах»);
- супругам военнослужащих одновременно с отпуском военнослужащих
(п. 11 ст. 11 Федерального закона от 27.05.1998 № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих»); - почетным донорам России (п. 1 ч. 1 ст. 23 Федерального закона от 20.07.2012 № 125-ФЗ «О донорстве крови и ее компонентов»);
- Героям Советского Союза, Героям России, полным кавалерам ордена Славы (п. 3 ст. 8 Закона РФ от 15.01.1993 № 4301-1 «О статусе Героев Советского Союза, Героев Российской Федерации и полных кавалеров ордена Славы»);
- гражданам, получившим или перенесшим лучевую болезнь и другие заболевания, связанные с радиационным воздействием вследствие чернобыльской катастрофы или с работами по ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС, а также отдельным категориям граждан - инвалидам вследствие чернобыльской катастрофы (п. 5 ч. 1 ст. 14 Закона РФ от 15.05.1991 № 1244-1 «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС»).
Помимо этого, статьей 351.7 ТК РФ предусмотрено право работников, призванных на военную службу по мобилизации или поступивших на военную службу по контракту либо заключивших контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации, после возобновления трудового договора в течение шести месяцев использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время независимо от стажа работы у работодателя.
Кроме того, отдельным категориям работников отпуск за первый год работы работодатель обязан предоставить до истечения 6 месяцев непрерывной работы (ст.ст. 122, 123, 286 ТК РФ).
Право на предоставление оплачиваемого отпуска в удобное время имеют специальные категории работников, которые определены в Трудовом Кодексе Российской Федерации (далее – ТК РФ), федеральными законами.
Работодатель также может дополнительно установить такое право локальными нормативными актами работодателя, коллективными договорами и соглашениями и для других категорий работников.
По истечении шести месяцев работы по заявлению работников отпуск должен быть предоставлен в удобное время в силу закона следующим категориям работников:
- отозванным из ежегодного оплачиваемого отпуска (ч. 2 ст. 125 ТК РФ);
- одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет (ст. 262.1 ТК РФ);
- имеющим трех и более детей в возрасте до 18 лет до достижения младшим из детей возраста 14 лет (ст. 262.2 ТК РФ);
- работникам в возрасте до 18 лет (ст. 267 ТК РФ);
- инвалидам войны, ветеранам боевых действий (ст.ст. 14, 16 Федерального закона от 12.01.1995 № 5-ФЗ «О ветеранах»);
- супругам военнослужащих одновременно с отпуском военнослужащих
(п. 11 ст. 11 Федерального закона от 27.05.1998 № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих»); - почетным донорам России (п. 1 ч. 1 ст. 23 Федерального закона от 20.07.2012 № 125-ФЗ «О донорстве крови и ее компонентов»);
- Героям Советского Союза, Героям России, полным кавалерам ордена Славы (п. 3 ст. 8 Закона РФ от 15.01.1993 № 4301-1 «О статусе Героев Советского Союза, Героев Российской Федерации и полных кавалеров ордена Славы»);
- гражданам, получившим или перенесшим лучевую болезнь и другие заболевания, связанные с радиационным воздействием вследствие чернобыльской катастрофы или с работами по ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС, а также отдельным категориям граждан - инвалидам вследствие чернобыльской катастрофы (п. 5 ч. 1 ст. 14 Закона РФ от 15.05.1991 № 1244-1 «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС»).
Помимо этого, статьей 351.7 ТК РФ предусмотрено право работников, призванных на военную службу по мобилизации или поступивших на военную службу по контракту либо заключивших контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации, после возобновления трудового договора в течение шести месяцев использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время независимо от стажа работы у работодателя.
Кроме того, отдельным категориям работников отпуск за первый год работы работодатель обязан предоставить до истечения 6 месяцев непрерывной работы (ст.ст. 122, 123, 286 ТК РФ).
Дальневосточная транспортная прокуратура
Дата публикации:
18 Ноября 2025, 17:26
Дальневосточная транспортная прокуратура разъясняет о праве на предоставлении оплачиваемого отпуска в удобное время
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков.
Право на предоставление оплачиваемого отпуска в удобное время имеют специальные категории работников, которые определены в Трудовом Кодексе Российской Федерации (далее – ТК РФ), федеральными законами.
Работодатель также может дополнительно установить такое право локальными нормативными актами работодателя, коллективными договорами и соглашениями и для других категорий работников.
По истечении шести месяцев работы по заявлению работников отпуск должен быть предоставлен в удобное время в силу закона следующим категориям работников:
- отозванным из ежегодного оплачиваемого отпуска (ч. 2 ст. 125 ТК РФ);
- одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет (ст. 262.1 ТК РФ);
- имеющим трех и более детей в возрасте до 18 лет до достижения младшим из детей возраста 14 лет (ст. 262.2 ТК РФ);
- работникам в возрасте до 18 лет (ст. 267 ТК РФ);
- инвалидам войны, ветеранам боевых действий (ст.ст. 14, 16 Федерального закона от 12.01.1995 № 5-ФЗ «О ветеранах»);
- супругам военнослужащих одновременно с отпуском военнослужащих
(п. 11 ст. 11 Федерального закона от 27.05.1998 № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих»); - почетным донорам России (п. 1 ч. 1 ст. 23 Федерального закона от 20.07.2012 № 125-ФЗ «О донорстве крови и ее компонентов»);
- Героям Советского Союза, Героям России, полным кавалерам ордена Славы (п. 3 ст. 8 Закона РФ от 15.01.1993 № 4301-1 «О статусе Героев Советского Союза, Героев Российской Федерации и полных кавалеров ордена Славы»);
- гражданам, получившим или перенесшим лучевую болезнь и другие заболевания, связанные с радиационным воздействием вследствие чернобыльской катастрофы или с работами по ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС, а также отдельным категориям граждан - инвалидам вследствие чернобыльской катастрофы (п. 5 ч. 1 ст. 14 Закона РФ от 15.05.1991 № 1244-1 «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС»).
Помимо этого, статьей 351.7 ТК РФ предусмотрено право работников, призванных на военную службу по мобилизации или поступивших на военную службу по контракту либо заключивших контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации, после возобновления трудового договора в течение шести месяцев использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время независимо от стажа работы у работодателя.
Кроме того, отдельным категориям работников отпуск за первый год работы работодатель обязан предоставить до истечения 6 месяцев непрерывной работы (ст.ст. 122, 123, 286 ТК РФ).
Право на предоставление оплачиваемого отпуска в удобное время имеют специальные категории работников, которые определены в Трудовом Кодексе Российской Федерации (далее – ТК РФ), федеральными законами.
Работодатель также может дополнительно установить такое право локальными нормативными актами работодателя, коллективными договорами и соглашениями и для других категорий работников.
По истечении шести месяцев работы по заявлению работников отпуск должен быть предоставлен в удобное время в силу закона следующим категориям работников:
- отозванным из ежегодного оплачиваемого отпуска (ч. 2 ст. 125 ТК РФ);
- одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет (ст. 262.1 ТК РФ);
- имеющим трех и более детей в возрасте до 18 лет до достижения младшим из детей возраста 14 лет (ст. 262.2 ТК РФ);
- работникам в возрасте до 18 лет (ст. 267 ТК РФ);
- инвалидам войны, ветеранам боевых действий (ст.ст. 14, 16 Федерального закона от 12.01.1995 № 5-ФЗ «О ветеранах»);
- супругам военнослужащих одновременно с отпуском военнослужащих
(п. 11 ст. 11 Федерального закона от 27.05.1998 № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих»); - почетным донорам России (п. 1 ч. 1 ст. 23 Федерального закона от 20.07.2012 № 125-ФЗ «О донорстве крови и ее компонентов»);
- Героям Советского Союза, Героям России, полным кавалерам ордена Славы (п. 3 ст. 8 Закона РФ от 15.01.1993 № 4301-1 «О статусе Героев Советского Союза, Героев Российской Федерации и полных кавалеров ордена Славы»);
- гражданам, получившим или перенесшим лучевую болезнь и другие заболевания, связанные с радиационным воздействием вследствие чернобыльской катастрофы или с работами по ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС, а также отдельным категориям граждан - инвалидам вследствие чернобыльской катастрофы (п. 5 ч. 1 ст. 14 Закона РФ от 15.05.1991 № 1244-1 «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС»).
Помимо этого, статьей 351.7 ТК РФ предусмотрено право работников, призванных на военную службу по мобилизации или поступивших на военную службу по контракту либо заключивших контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации, после возобновления трудового договора в течение шести месяцев использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время независимо от стажа работы у работодателя.
Кроме того, отдельным категориям работников отпуск за первый год работы работодатель обязан предоставить до истечения 6 месяцев непрерывной работы (ст.ст. 122, 123, 286 ТК РФ).
