Прокурор разъясняет
- 02 Октября 2023, 10:33
В соответствии со статьей 166 Трудового кодекса Российской Федерации служебной командировкой признается поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.
Согласно пункту 4 Положения «Об особенностях направления работников в служебные командировки», утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 13.10.2008 № 749, срок командировки определяется работодателем с учетом объема, сложности и других особенностей служебного поручения, поэтому максимальный срок ее продолжительности не ограничен.
При этом пункт 5.28 Коллективного договора ОАО «РЖД» на 2023- 2025 гг. предусматривает личное согласие работника при направлении его в командировку продолжительностью более 40 календарных дней подряд.
Перерыв между служебной командировкой продолжительностью более 40 календарных дней подряд и следующей служебной командировкой должен составлять не менее 10 календарных дней. Этот период может быть сокращен только с личного согласия работника.
Согласие работника может быть выражено в письменной или электронной форме.
Дальневосточная транспортная прокуратура
02 Октября 2023, 10:33
Ванинская транспортная прокуратура отвечает на вопрос: Я работаю начальником железнодорожной станции, работодатель направляет меня в командировку, ограничен ли срок максимальной продолжительности служебной командировки?
В соответствии со статьей 166 Трудового кодекса Российской Федерации служебной командировкой признается поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.
Согласно пункту 4 Положения «Об особенностях направления работников в служебные командировки», утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 13.10.2008 № 749, срок командировки определяется работодателем с учетом объема, сложности и других особенностей служебного поручения, поэтому максимальный срок ее продолжительности не ограничен.
При этом пункт 5.28 Коллективного договора ОАО «РЖД» на 2023- 2025 гг. предусматривает личное согласие работника при направлении его в командировку продолжительностью более 40 календарных дней подряд.
Перерыв между служебной командировкой продолжительностью более 40 календарных дней подряд и следующей служебной командировкой должен составлять не менее 10 календарных дней. Этот период может быть сокращен только с личного согласия работника.
Согласие работника может быть выражено в письменной или электронной форме.
