Прокурор разъясняет
- 29 Мая 2026, 16:21
Работодатель вправе уволить безвестно отсутствующего работника, если есть документы, которые подтверждают причину отсутствия. Такими документами являются решение суда о признании работника безвестно отсутствующим либо документы, подтверждающие факт его смерти.
Увольнение такого работника оформляется в порядке, определенном пунктом 6 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации. При этом, датой увольнения работника, признанного судом безвестно отсутствующим, является дата вступления соответствующего решения суда в законную силу.
Если же документов, обосновывающих длительное отсутствие работника нет и установить причины такого отсутствия не получается, оформлять увольнение до выхода работника на работу неправомерно.
Разъясняет Уссурийская транспортная прокуратура.
Дальневосточная транспортная прокуратура
29 Мая 2026, 16:21
Можно ли уволить пропавшего безвести работника?
Работодатель вправе уволить безвестно отсутствующего работника, если есть документы, которые подтверждают причину отсутствия. Такими документами являются решение суда о признании работника безвестно отсутствующим либо документы, подтверждающие факт его смерти.
Увольнение такого работника оформляется в порядке, определенном пунктом 6 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации. При этом, датой увольнения работника, признанного судом безвестно отсутствующим, является дата вступления соответствующего решения суда в законную силу.
Если же документов, обосновывающих длительное отсутствие работника нет и установить причины такого отсутствия не получается, оформлять увольнение до выхода работника на работу неправомерно.
Разъясняет Уссурийская транспортная прокуратура.
