Прокурор разъясняет
- 01 Июня 2026, 16:17
Федеральным законом от 25.05.2026 № 144-ФЗ внесены изменения в статью 99 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которым продолжительность сверхурочной работы для каждого работника может быть увеличена до 240 часов в год, если это предусмотрено коллективным договором и (или) отраслевым (межотраслевым) соглашением, распространяющимся на данного работодателя.
Для работников, привлекаемых к сверхурочной работе, устанавливается единый порядок оплаты сверхурочной работы.
Привлечение работника к сверхурочной работе сверх 120 часов в год допускается с его письменного согласия.
Сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда в период выполнения сверхурочной работы, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, в пределах 120 часов в год за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере, начиная со 121-го часа - не менее чем в двойном размере за каждый час.
Также, вместо повышенной оплаты сверхурочной работы, работник по своему желанию может выбрать дополнительные дни отдыха.
При прохождении диспансеризации работники, привлекаемые к сверхурочной работе сверх 120 часов в год, освобождаются от работы на один рабочий день в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.
Следует отменить, что продолжительность сверхурочной работы не должна превышать 120 часов в год для:
работников государственных и муниципальных учреждений, продолжительность работы которых по внутреннему совместительству превышает одну четвертую месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников;
работников условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда подклассов 3.3 и 3.4.
Изменения вступают в силу с 01.09.2026.
Разъясняет Дальневосточная транспортная прокуратура.
Дальневосточная транспортная прокуратура
01 Июня 2026, 16:17
Предельная продолжительность сверхурочной работы увеличивается до 240 часов в год
Федеральным законом от 25.05.2026 № 144-ФЗ внесены изменения в статью 99 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которым продолжительность сверхурочной работы для каждого работника может быть увеличена до 240 часов в год, если это предусмотрено коллективным договором и (или) отраслевым (межотраслевым) соглашением, распространяющимся на данного работодателя.
Для работников, привлекаемых к сверхурочной работе, устанавливается единый порядок оплаты сверхурочной работы.
Привлечение работника к сверхурочной работе сверх 120 часов в год допускается с его письменного согласия.
Сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда в период выполнения сверхурочной работы, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, в пределах 120 часов в год за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере, начиная со 121-го часа - не менее чем в двойном размере за каждый час.
Также, вместо повышенной оплаты сверхурочной работы, работник по своему желанию может выбрать дополнительные дни отдыха.
При прохождении диспансеризации работники, привлекаемые к сверхурочной работе сверх 120 часов в год, освобождаются от работы на один рабочий день в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.
Следует отменить, что продолжительность сверхурочной работы не должна превышать 120 часов в год для:
работников государственных и муниципальных учреждений, продолжительность работы которых по внутреннему совместительству превышает одну четвертую месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников;
работников условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда подклассов 3.3 и 3.4.
Изменения вступают в силу с 01.09.2026.
Разъясняет Дальневосточная транспортная прокуратура.
