Прокурор разъясняет
- 13 Июля 2026, 16:07
За невыплату заработной платы, нарушение правил охраны труда или дискриминацию предусмотрены различные виды ответственности, вплоть до уголовной.
Так, статьей 145 Уголовного кодекса Российской Федерации установлена ответственность за необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а также за необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до 3 лет. Работодатель может быть привлечен к уголовной ответственности в виде штрафа в размере до 200 тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода, осужденного за период до 18 месяцев, обязательных работ на срок до 360 часов.
За частичную невыплату свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или полную невыплату свыше двух месяцев заработной платы, иных установленных законом выплат установлена ответственность, предусмотренная статьей 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. За совершение данного преступления предусмотрено наказание в виде лишения свободы сроком до 3 лет. При этом, лицо впервые совершившее преступление освобождается от уголовной ответственности, если в течение 2 месяцев со дня возбуждения уголовного дела в полном объеме погасило задолженность по выплате заработной платы, а также уплатило проценты (выплатило денежную компенсацию).
Нарушение правил охраны труда лицом, на которое возложены обязанности по их соблюдению, повлекшее причинение тяжкого вреда здоровью человека или смерть одного и более лиц может повлечь за собой наказание в виде лишения свободы сроком до 5 лет (статья 143 Уголовного кодекса Российской Федерации)
Разъясняет Тындинская транспортная прокуратура.
Дальневосточная транспортная прокуратура
13 Июля 2026, 16:07
Когда наступает уголовная ответственность за нарушение трудового законодательства?
За невыплату заработной платы, нарушение правил охраны труда или дискриминацию предусмотрены различные виды ответственности, вплоть до уголовной.
Так, статьей 145 Уголовного кодекса Российской Федерации установлена ответственность за необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а также за необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до 3 лет. Работодатель может быть привлечен к уголовной ответственности в виде штрафа в размере до 200 тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода, осужденного за период до 18 месяцев, обязательных работ на срок до 360 часов.
За частичную невыплату свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или полную невыплату свыше двух месяцев заработной платы, иных установленных законом выплат установлена ответственность, предусмотренная статьей 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. За совершение данного преступления предусмотрено наказание в виде лишения свободы сроком до 3 лет. При этом, лицо впервые совершившее преступление освобождается от уголовной ответственности, если в течение 2 месяцев со дня возбуждения уголовного дела в полном объеме погасило задолженность по выплате заработной платы, а также уплатило проценты (выплатило денежную компенсацию).
Нарушение правил охраны труда лицом, на которое возложены обязанности по их соблюдению, повлекшее причинение тяжкого вреда здоровью человека или смерть одного и более лиц может повлечь за собой наказание в виде лишения свободы сроком до 5 лет (статья 143 Уголовного кодекса Российской Федерации)
Разъясняет Тындинская транспортная прокуратура.
