Прокурор разъясняет
- 31 Января 2022, 17:15
Главой 13 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) регламентируется процедура прекращения трудового договора, в том числе по инициативе работника.
Процедура увольнения начинается с подачи заявления работника об увольнении. Согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник должен написать заявление не позднее чем за две недели до даты увольнения, если иной срок не установлен законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Закон не обязывает работника указывать причину увольнения, она может быть любая. Однако если у работника имеется необходимость увольнения без отработки, он должен эту причину в заявлении, а в случае необходимости подтвердить документально.
Работник вправе отозвать свое заявление в любое время до момента приглашения в письменной форме другого работника работодателем.
Стоит отметить, что срок предупреждения о предстоящем увольнении может быть сокращен по соглашению сторон. Закон не обязывает работника в момент предупреждения об увольнения находиться на рабочем месте, он может пребывать в отпуске, на больничном и т.п.
Следующим этапом процедуры увольнения является издание приказа об увольнении работодателем, в котором необходимо сделать ссылку на п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника), привести реквизиты заявления работника и ознакомить с приказом об увольнении самого работника под роспись. В случае невозможности ознакомления работника с приказом на документе ставится соответствующая запись.
Расчет при увольнении работника по собственному желанию должен быть произведен в день увольнения, то есть в последний рабочий день. Расчет предполагает выплату всех денежных сумм, причитающихся работнику (заработная плата, компенсация за неиспользованные отпуска).
Работник может уволиться по собственному желанию после использования отпуска, однако предоставление отпуска с последующим увольнением — это право, а не обязанность работодателя. В случае предоставления такого отпуска днем увольнения считается последний день отпуска.
Разъяснение подготовил помощник Московско-Смоленского транспортного прокурора Кузьмина Ю.В.
Московская межрегиональная транспортная прокуратура
31 Января 2022, 17:15
Порядок увольнения работника по собственному желанию
Главой 13 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) регламентируется процедура прекращения трудового договора, в том числе по инициативе работника.
Процедура увольнения начинается с подачи заявления работника об увольнении. Согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник должен написать заявление не позднее чем за две недели до даты увольнения, если иной срок не установлен законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Закон не обязывает работника указывать причину увольнения, она может быть любая. Однако если у работника имеется необходимость увольнения без отработки, он должен эту причину в заявлении, а в случае необходимости подтвердить документально.
Работник вправе отозвать свое заявление в любое время до момента приглашения в письменной форме другого работника работодателем.
Стоит отметить, что срок предупреждения о предстоящем увольнении может быть сокращен по соглашению сторон. Закон не обязывает работника в момент предупреждения об увольнения находиться на рабочем месте, он может пребывать в отпуске, на больничном и т.п.
Следующим этапом процедуры увольнения является издание приказа об увольнении работодателем, в котором необходимо сделать ссылку на п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника), привести реквизиты заявления работника и ознакомить с приказом об увольнении самого работника под роспись. В случае невозможности ознакомления работника с приказом на документе ставится соответствующая запись.
Расчет при увольнении работника по собственному желанию должен быть произведен в день увольнения, то есть в последний рабочий день. Расчет предполагает выплату всех денежных сумм, причитающихся работнику (заработная плата, компенсация за неиспользованные отпуска).
Работник может уволиться по собственному желанию после использования отпуска, однако предоставление отпуска с последующим увольнением — это право, а не обязанность работодателя. В случае предоставления такого отпуска днем увольнения считается последний день отпуска.
Разъяснение подготовил помощник Московско-Смоленского транспортного прокурора Кузьмина Ю.В.
