Прокурор разъясняет

  • 09 Ноября 2020, 14:53
Имеет ли право работодатель отказать работнику в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы
Текст

В соответствии со статьей 128 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

-участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;

- работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

- в других случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом РФ и иными федеральными законами либо коллективным договором

В случае, если работодатель отказывает в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы вышеуказанным категориям работников, работник вправе обратиться в комиссию по трудовым спорам, либо обжаловать действия работодателя в судебном порядке.

Также, за нарушение трудового законодательства по статье 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях работодатель может быть подвергнут административному наказанию в виде штрафа либо дисквалификации в случае повторного нарушения.

Разъяснения подготовлены помощником Московско-Ярославского транспортного прокурора Е.А. Леоновой

 

 

 

Распечатать