Прокурор разъясняет
- 06 Сентября 2019, 16:32
Статьёй 70 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что испытательный срок может быть установлен на срок до 3-х месяцев. В него не засчитывается период болезни и другие периоды, когда работник фактически отсутствовал на работе.
При неудовлетворительном результате испытания работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником до момента окончания испытательного срока, письменно предупредив его об этом не позднее чем за 3 дня с указанием причины, по которой он признан не выдержавшим испытание.
Об увольнении издается приказ, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись.
В последний рабочий день с работником должен быть произведен полный расчет, в т.ч. выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, выдана трудовая книжка, справка о начисленных и уплаченных страховых взносах обязательного пенсионного страхования.
Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд по месту жительства или по месту нахождения организации по выбору.
Срок на обращение за судебной защитой – 1 месяц со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Разъяснения подготовлены помощником Северного транспортного прокурора И.Е. Логутовым.
Московская межрегиональная транспортная прокуратура
06 Сентября 2019, 16:32
Увольнение работника при неудовлетворительном результате испытания
Статьёй 70 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что испытательный срок может быть установлен на срок до 3-х месяцев. В него не засчитывается период болезни и другие периоды, когда работник фактически отсутствовал на работе.
При неудовлетворительном результате испытания работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником до момента окончания испытательного срока, письменно предупредив его об этом не позднее чем за 3 дня с указанием причины, по которой он признан не выдержавшим испытание.
Об увольнении издается приказ, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись.
В последний рабочий день с работником должен быть произведен полный расчет, в т.ч. выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, выдана трудовая книжка, справка о начисленных и уплаченных страховых взносах обязательного пенсионного страхования.
Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд по месту жительства или по месту нахождения организации по выбору.
Срок на обращение за судебной защитой – 1 месяц со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Разъяснения подготовлены помощником Северного транспортного прокурора И.Е. Логутовым.
