Прокурор разъясняет
- 25 Июля 2014, 13:44
Статья 12 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ (ред. от 28.12.2013) «О противодействии коррупции» налагает на граждан, замещавших должности государственной или муниципальной службы, при заключении ими трудового или гражданско-правового договора ряд ограничений.
Не менее серьезные обязанности возлагаются и на работодателя, принимающего бывшего государственного служащего на работу. В том числе, обязанность при заключении трудового или гражданско-правового договора с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, переченькоторых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после его увольнения с государственной или муниципальной службы в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации. Перечни должностей, порядок уведомления утверждены отдельными постановлениями Правительства РФ. Кроме того, федеральным органам предоставлено право утверждать дополнительные перечни должностей.
Зачастую, требования законодательства о противодействии коррупции нарушаются, соответствующие письма-уведомления бывшим работодателям не направляются. За нарушения установленного порядка предусмотрена административная ответственность по ст.19.29 КоАП РФ.
Санкцией указанной статьи предусмотрено наказание в виде административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до четырех тысяч рублей; на должностных лиц - от двадцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц - от ста тысяч до пятисот тысяч рублей.
Разъяснение подготовило управление по надзору за исполнением федерального законодательства на транспорте и в таможенной сфере.
Московская межрегиональная транспортная прокуратура
25 Июля 2014, 13:44
О вопросах привлечения к трудовой деятельности бывших государственных или муниципальных служащих
Статья 12 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ (ред. от 28.12.2013) «О противодействии коррупции» налагает на граждан, замещавших должности государственной или муниципальной службы, при заключении ими трудового или гражданско-правового договора ряд ограничений.
Не менее серьезные обязанности возлагаются и на работодателя, принимающего бывшего государственного служащего на работу. В том числе, обязанность при заключении трудового или гражданско-правового договора с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, переченькоторых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после его увольнения с государственной или муниципальной службы в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации. Перечни должностей, порядок уведомления утверждены отдельными постановлениями Правительства РФ. Кроме того, федеральным органам предоставлено право утверждать дополнительные перечни должностей.
Зачастую, требования законодательства о противодействии коррупции нарушаются, соответствующие письма-уведомления бывшим работодателям не направляются. За нарушения установленного порядка предусмотрена административная ответственность по ст.19.29 КоАП РФ.
Санкцией указанной статьи предусмотрено наказание в виде административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до четырех тысяч рублей; на должностных лиц - от двадцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц - от ста тысяч до пятисот тысяч рублей.
Разъяснение подготовило управление по надзору за исполнением федерального законодательства на транспорте и в таможенной сфере.
