Прокурор разъясняет
- 06 Апреля 2026, 11:58
Об особых трудовых правах для сотрудников с маленькими детьми
Организация должна обеспечить таким работникам возможность перевода на более легкий труд.
В частности, для женщин с детьми до 1,5 лет и до 3 лет предусмотрены следующие трудовые гарантии:
Прием на работу без испытательного срока работниц с детьми до 1,5 года. При установлении такого испытания оно признается недействительным, а увольнение работника считается незаконным. С 1 сентября 2026 года таким правом будут обладать женщины с детьми до трех лет (поправки вносятся в ст. 70 ТК РФ).
Перевод на легкую трудовую деятельность с сохранением среднего размера заработка. Сотрудницы с детьми до 1,5 лет могут подать заявление о невозможности выполнения текущей работы (ст. 254 ТК РФ). При этом оплата не может быть ниже прежнего дохода).
Отпуск в любое удобное время. Мать ребенка до 3 лет имеет право взять отпуск независимо от составленного графика и в том случае, если она еще не отработала 6 месяцев на новом месте. Срок такого отдыха разрешается присоединить к декрету. При этом, если женщина находится в отпуске по беременности и родам, ее муж может подать заявление на предоставление отдыха вне графика.
Удержание места работы и должности за сотрудницей до выхода из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. Норма также распространяется на отцов и других родственников, оформивших отпуск (ч. 2 и 4 ст. 256 ТК РФ).
Перерывы на кормление в течение рабочего дня. Женщина с ребенком до 1,5 лет может брать дополнительный перерыв каждые 3 часа во время трудовой деятельности (ст. 258 ТК РФ). С одним ребенком он составит полчаса, а с двумя детьми до 1,5 лет и более – 1 час. Такой перерыв предоставляется по заявлению, в том числе, и при искусственном вскармливании. Работодатель не имеет права отказать в этом сотруднице.
Напомним, что особенности регулирования труда граждан с семейными обязанностями установлены в гл. 41 ТК РФ. В частности, гл. 41 кодекса предусмотрены и другие права таких сотрудников, а именно:
гарантии беременной женщине и людям с семейными обязанностями при расторжении трудового договора;
дополнительные выходные дни и дополнительные отпуска без сохранения заработной платы для тех, кто ухаживает за детьми-инвалидами;
гарантии и льготы для россиян, воспитывающих детей без матери;
гарантии беременным женщинам и людям с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
Прокуратура Республики Адыгея
В частности, для женщин с детьми до 1,5 лет и до 3 лет предусмотрены следующие трудовые гарантии:
Прием на работу без испытательного срока работниц с детьми до 1,5 года. При установлении такого испытания оно признается недействительным, а увольнение работника считается незаконным. С 1 сентября 2026 года таким правом будут обладать женщины с детьми до трех лет (поправки вносятся в ст. 70 ТК РФ).
Перевод на легкую трудовую деятельность с сохранением среднего размера заработка. Сотрудницы с детьми до 1,5 лет могут подать заявление о невозможности выполнения текущей работы (ст. 254 ТК РФ). При этом оплата не может быть ниже прежнего дохода).
Отпуск в любое удобное время. Мать ребенка до 3 лет имеет право взять отпуск независимо от составленного графика и в том случае, если она еще не отработала 6 месяцев на новом месте. Срок такого отдыха разрешается присоединить к декрету. При этом, если женщина находится в отпуске по беременности и родам, ее муж может подать заявление на предоставление отдыха вне графика.
Удержание места работы и должности за сотрудницей до выхода из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. Норма также распространяется на отцов и других родственников, оформивших отпуск (ч. 2 и 4 ст. 256 ТК РФ).
Перерывы на кормление в течение рабочего дня. Женщина с ребенком до 1,5 лет может брать дополнительный перерыв каждые 3 часа во время трудовой деятельности (ст. 258 ТК РФ). С одним ребенком он составит полчаса, а с двумя детьми до 1,5 лет и более – 1 час. Такой перерыв предоставляется по заявлению, в том числе, и при искусственном вскармливании. Работодатель не имеет права отказать в этом сотруднице.
Напомним, что особенности регулирования труда граждан с семейными обязанностями установлены в гл. 41 ТК РФ. В частности, гл. 41 кодекса предусмотрены и другие права таких сотрудников, а именно:
гарантии беременной женщине и людям с семейными обязанностями при расторжении трудового договора;
дополнительные выходные дни и дополнительные отпуска без сохранения заработной платы для тех, кто ухаживает за детьми-инвалидами;
гарантии и льготы для россиян, воспитывающих детей без матери;
гарантии беременным женщинам и людям с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
Прокуратура Республики Адыгея
Прокуратура
Республики Адыгея
Дата публикации:
06 Апреля 2026, 11:58
Об особых трудовых правах для сотрудников с маленькими детьми
Организация должна обеспечить таким работникам возможность перевода на более легкий труд.
В частности, для женщин с детьми до 1,5 лет и до 3 лет предусмотрены следующие трудовые гарантии:
Прием на работу без испытательного срока работниц с детьми до 1,5 года. При установлении такого испытания оно признается недействительным, а увольнение работника считается незаконным. С 1 сентября 2026 года таким правом будут обладать женщины с детьми до трех лет (поправки вносятся в ст. 70 ТК РФ).
Перевод на легкую трудовую деятельность с сохранением среднего размера заработка. Сотрудницы с детьми до 1,5 лет могут подать заявление о невозможности выполнения текущей работы (ст. 254 ТК РФ). При этом оплата не может быть ниже прежнего дохода).
Отпуск в любое удобное время. Мать ребенка до 3 лет имеет право взять отпуск независимо от составленного графика и в том случае, если она еще не отработала 6 месяцев на новом месте. Срок такого отдыха разрешается присоединить к декрету. При этом, если женщина находится в отпуске по беременности и родам, ее муж может подать заявление на предоставление отдыха вне графика.
Удержание места работы и должности за сотрудницей до выхода из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. Норма также распространяется на отцов и других родственников, оформивших отпуск (ч. 2 и 4 ст. 256 ТК РФ).
Перерывы на кормление в течение рабочего дня. Женщина с ребенком до 1,5 лет может брать дополнительный перерыв каждые 3 часа во время трудовой деятельности (ст. 258 ТК РФ). С одним ребенком он составит полчаса, а с двумя детьми до 1,5 лет и более – 1 час. Такой перерыв предоставляется по заявлению, в том числе, и при искусственном вскармливании. Работодатель не имеет права отказать в этом сотруднице.
Напомним, что особенности регулирования труда граждан с семейными обязанностями установлены в гл. 41 ТК РФ. В частности, гл. 41 кодекса предусмотрены и другие права таких сотрудников, а именно:
гарантии беременной женщине и людям с семейными обязанностями при расторжении трудового договора;
дополнительные выходные дни и дополнительные отпуска без сохранения заработной платы для тех, кто ухаживает за детьми-инвалидами;
гарантии и льготы для россиян, воспитывающих детей без матери;
гарантии беременным женщинам и людям с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
Прокуратура Республики Адыгея
В частности, для женщин с детьми до 1,5 лет и до 3 лет предусмотрены следующие трудовые гарантии:
Прием на работу без испытательного срока работниц с детьми до 1,5 года. При установлении такого испытания оно признается недействительным, а увольнение работника считается незаконным. С 1 сентября 2026 года таким правом будут обладать женщины с детьми до трех лет (поправки вносятся в ст. 70 ТК РФ).
Перевод на легкую трудовую деятельность с сохранением среднего размера заработка. Сотрудницы с детьми до 1,5 лет могут подать заявление о невозможности выполнения текущей работы (ст. 254 ТК РФ). При этом оплата не может быть ниже прежнего дохода).
Отпуск в любое удобное время. Мать ребенка до 3 лет имеет право взять отпуск независимо от составленного графика и в том случае, если она еще не отработала 6 месяцев на новом месте. Срок такого отдыха разрешается присоединить к декрету. При этом, если женщина находится в отпуске по беременности и родам, ее муж может подать заявление на предоставление отдыха вне графика.
Удержание места работы и должности за сотрудницей до выхода из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. Норма также распространяется на отцов и других родственников, оформивших отпуск (ч. 2 и 4 ст. 256 ТК РФ).
Перерывы на кормление в течение рабочего дня. Женщина с ребенком до 1,5 лет может брать дополнительный перерыв каждые 3 часа во время трудовой деятельности (ст. 258 ТК РФ). С одним ребенком он составит полчаса, а с двумя детьми до 1,5 лет и более – 1 час. Такой перерыв предоставляется по заявлению, в том числе, и при искусственном вскармливании. Работодатель не имеет права отказать в этом сотруднице.
Напомним, что особенности регулирования труда граждан с семейными обязанностями установлены в гл. 41 ТК РФ. В частности, гл. 41 кодекса предусмотрены и другие права таких сотрудников, а именно:
гарантии беременной женщине и людям с семейными обязанностями при расторжении трудового договора;
дополнительные выходные дни и дополнительные отпуска без сохранения заработной платы для тех, кто ухаживает за детьми-инвалидами;
гарантии и льготы для россиян, воспитывающих детей без матери;
гарантии беременным женщинам и людям с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
Прокуратура Республики Адыгея
