Прокурор разъясняет
- 17 Апреля 2026, 14:29
Работодатель должен предлагать вакансии каждому сокращаемому работнику
ТК РФ устанавливает обязанности работодателя по процедурам прекращения трудового договора в связи с сокращением штата применительно к каждому работнику, должность которого сокращается.
Увольнение по сокращению допускается, если работника невозможно с его письменного согласия перевести на другую имеющуюся у работодателя работу. Работодатель обязан предлагать все вакансии, которые отвечают установленным требованиям и есть в данной местности. В других местностях вакансии нужно предлагать, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями или трудовым договором.
Отдельно Минтруд России оговорил статус такого ответа. Письма департаментов министерства содержат мнение специалистов и не являются официальным разъяснением нормативных актов.
По смыслу письма согласие работника на увольнение до истечения срока предупреждения само по себе не выводит ситуацию за рамки процедур сокращения.
Прокуратура Республики Адыгея
Увольнение по сокращению допускается, если работника невозможно с его письменного согласия перевести на другую имеющуюся у работодателя работу. Работодатель обязан предлагать все вакансии, которые отвечают установленным требованиям и есть в данной местности. В других местностях вакансии нужно предлагать, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями или трудовым договором.
Отдельно Минтруд России оговорил статус такого ответа. Письма департаментов министерства содержат мнение специалистов и не являются официальным разъяснением нормативных актов.
По смыслу письма согласие работника на увольнение до истечения срока предупреждения само по себе не выводит ситуацию за рамки процедур сокращения.
Прокуратура Республики Адыгея
Прокуратура
Республики Адыгея
Дата публикации:
17 Апреля 2026, 14:29
Работодатель должен предлагать вакансии каждому сокращаемому работнику
ТК РФ устанавливает обязанности работодателя по процедурам прекращения трудового договора в связи с сокращением штата применительно к каждому работнику, должность которого сокращается.
Увольнение по сокращению допускается, если работника невозможно с его письменного согласия перевести на другую имеющуюся у работодателя работу. Работодатель обязан предлагать все вакансии, которые отвечают установленным требованиям и есть в данной местности. В других местностях вакансии нужно предлагать, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями или трудовым договором.
Отдельно Минтруд России оговорил статус такого ответа. Письма департаментов министерства содержат мнение специалистов и не являются официальным разъяснением нормативных актов.
По смыслу письма согласие работника на увольнение до истечения срока предупреждения само по себе не выводит ситуацию за рамки процедур сокращения.
Прокуратура Республики Адыгея
Увольнение по сокращению допускается, если работника невозможно с его письменного согласия перевести на другую имеющуюся у работодателя работу. Работодатель обязан предлагать все вакансии, которые отвечают установленным требованиям и есть в данной местности. В других местностях вакансии нужно предлагать, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями или трудовым договором.
Отдельно Минтруд России оговорил статус такого ответа. Письма департаментов министерства содержат мнение специалистов и не являются официальным разъяснением нормативных актов.
По смыслу письма согласие работника на увольнение до истечения срока предупреждения само по себе не выводит ситуацию за рамки процедур сокращения.
Прокуратура Республики Адыгея
