- 24 Ноября 2020, 12:18
Разъясняет помощник прокурора Советского района г. Уфы Д.Н. Тулибаев:
Трудовым законодательством предусмотрены специальные нормы, регулирующие порядок расторжения трудового договора о дистанционной работе по инициативе работодателя.
Статьей 312.5 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что расторжение трудового договора о дистанционной работе по инициативе работодателя производится по основаниям, предусмотренным трудовым договором.
Такими основаниями могут быть: несвоевременная сдача отчетности, невыполнение плана, заданий и другие.
При этом увольнение по указанной статье не является мерой дисциплинарного взыскания.
К указанным правоотношениям не применяются положения о привлечении к дисциплинарной ответственности, установленные статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации, а применяются только нормы, предусматривающие увольнение по специальному дополнительному основанию, предусмотренному статьей 312.5 Трудового кодекса Российской Федерации.
Прокуратура
Республики Башкортостан
24 Ноября 2020, 12:18
Основания расторжения трудового договора о дистанционной работе по инициативе работодателя
Разъясняет помощник прокурора Советского района г. Уфы Д.Н. Тулибаев:
Трудовым законодательством предусмотрены специальные нормы, регулирующие порядок расторжения трудового договора о дистанционной работе по инициативе работодателя.
Статьей 312.5 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что расторжение трудового договора о дистанционной работе по инициативе работодателя производится по основаниям, предусмотренным трудовым договором.
Такими основаниями могут быть: несвоевременная сдача отчетности, невыполнение плана, заданий и другие.
При этом увольнение по указанной статье не является мерой дисциплинарного взыскания.
К указанным правоотношениям не применяются положения о привлечении к дисциплинарной ответственности, установленные статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации, а применяются только нормы, предусматривающие увольнение по специальному дополнительному основанию, предусмотренному статьей 312.5 Трудового кодекса Российской Федерации.
