Права несовершеннолетних
- 04 Мая 2022, 05:01
Разъясняет прокурор г. Сибая Л.Ф.Мурзагулова.
Трудовое законодательство Российской Федерации предусматривает специальные права для лиц, не достигших 18 лет, однако общее правило (ст. 63 Трудового кодекса РФ) гласит, что заключение трудового договора допускается с подростком, достигшим 16-летнего возраста.
При этом в исключительных случаях допускается заключение трудового договора с подростками, достигшими 15- летнего возраста, а в особо исключительных случаях, с согласия родителей - и с 14-летнего возраста.
При этом, ст. 265 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) запрещает применение труда лиц в возрасте до 18 лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами, материалами эротического содержания)».
Кроме того, несовершеннолетним работникам запрещаются переноска и передвижение тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы. Законом также предусмотрены правила об обязательных медицинских осмотрах подростков при приеме на работу и проведении периодических медицинских осмотров, а также предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 31 календарный день и в любое удобное для него время.
Согласно ст. 268 ТК РФ, запрещаются направление подростка в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключение составляют творческие работники средств массовой информации, организации кинематографии, теле- и видеосъемочные коллективы, театры, театральные и концертные организации, цирки и иные лица, участвующие в создании и исполнении произведений.
Расторжение трудового договора с работниками в возрасте до 18 лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.
Прокуратура
Республики Башкортостан
04 Мая 2022, 05:01
Условия для работы подростков.
Разъясняет прокурор г. Сибая Л.Ф.Мурзагулова.
Трудовое законодательство Российской Федерации предусматривает специальные права для лиц, не достигших 18 лет, однако общее правило (ст. 63 Трудового кодекса РФ) гласит, что заключение трудового договора допускается с подростком, достигшим 16-летнего возраста.
При этом в исключительных случаях допускается заключение трудового договора с подростками, достигшими 15- летнего возраста, а в особо исключительных случаях, с согласия родителей - и с 14-летнего возраста.
При этом, ст. 265 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) запрещает применение труда лиц в возрасте до 18 лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами, материалами эротического содержания)».
Кроме того, несовершеннолетним работникам запрещаются переноска и передвижение тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы. Законом также предусмотрены правила об обязательных медицинских осмотрах подростков при приеме на работу и проведении периодических медицинских осмотров, а также предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 31 календарный день и в любое удобное для него время.
Согласно ст. 268 ТК РФ, запрещаются направление подростка в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключение составляют творческие работники средств массовой информации, организации кинематографии, теле- и видеосъемочные коллективы, театры, театральные и концертные организации, цирки и иные лица, участвующие в создании и исполнении произведений.
Расторжение трудового договора с работниками в возрасте до 18 лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.
