Социальные и трудовые права
- 29 Сентября 2023, 15:11
Разъясняет прокуратура г. Кумертау
Гибкий режим работы
Гибкий режим работы урегулирован ст. 102 ТК РФ, согласно которой при работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяются по соглашению сторон и работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).
Приказом Роструда от 11.11.2022 N 253 разработано руководство по соблюдению обязательных требований трудового законодательства, в том числе по регулированию гибкого режима работы. Так, если режим гибкого рабочего времени устанавливается для всех работников (их отдельных категорий), это фиксируется в правилах внутреннего трудового распорядка. Если же гибкий режим работы устанавливается для конкретного работника, это фиксируется в трудовом договоре (дополнительном соглашении к нему).
Составными элементами режима гибкого рабочего времени являются:
- переменное (гибкое) время в начале и конце рабочего дня (смены);
- фиксированное время - время обязательного присутствия на работе, которое по значимости и продолжительности является основной частью рабочего времени;
- перерыв для питания и отдыха - он разделяет фиксированное время на две примерно равные части;
- продолжительность (тип) учетного периода - определяет календарное время, в течение которого работник должен отработать установленную для него норму часов.
Продолжительность учетного периода может быть от одного рабочего дня до года.
Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, учетный период не может превышать трех месяцев. Конкретная продолжительность составных элементов гибкого режима устанавливается по соглашению между работником и работодателем. Учет сверхурочной работы в режиме гибкого рабочего времени ведется суммарно по отношению к установленному учетному периоду. Переработка в условиях гибкого рабочего времени, сопряженного с ненормированным рабочим днем, учитывается суммарно и компенсируется дополнительным отпуском.
Прокуратура
Республики Башкортостан
29 Сентября 2023, 15:11
Гибкий режим работы
Разъясняет прокуратура г. Кумертау
Гибкий режим работы
Гибкий режим работы урегулирован ст. 102 ТК РФ, согласно которой при работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяются по соглашению сторон и работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).
Приказом Роструда от 11.11.2022 N 253 разработано руководство по соблюдению обязательных требований трудового законодательства, в том числе по регулированию гибкого режима работы. Так, если режим гибкого рабочего времени устанавливается для всех работников (их отдельных категорий), это фиксируется в правилах внутреннего трудового распорядка. Если же гибкий режим работы устанавливается для конкретного работника, это фиксируется в трудовом договоре (дополнительном соглашении к нему).
Составными элементами режима гибкого рабочего времени являются:
- переменное (гибкое) время в начале и конце рабочего дня (смены);
- фиксированное время - время обязательного присутствия на работе, которое по значимости и продолжительности является основной частью рабочего времени;
- перерыв для питания и отдыха - он разделяет фиксированное время на две примерно равные части;
- продолжительность (тип) учетного периода - определяет календарное время, в течение которого работник должен отработать установленную для него норму часов.
Продолжительность учетного периода может быть от одного рабочего дня до года.
Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, учетный период не может превышать трех месяцев. Конкретная продолжительность составных элементов гибкого режима устанавливается по соглашению между работником и работодателем. Учет сверхурочной работы в режиме гибкого рабочего времени ведется суммарно по отношению к установленному учетному периоду. Переработка в условиях гибкого рабочего времени, сопряженного с ненормированным рабочим днем, учитывается суммарно и компенсируется дополнительным отпуском.
