Социальные и трудовые права
- 01 Августа 2023, 15:42
Разъясняет уголовно-судебное управление
Верховный Суд Российской Федерации разъяснил ряд нюансов по трудовым спорам В обзор судебной практики № 2 за 2023 год включены несколько споров с участием работодателей. Приводятся выводы, которые касаются полной материальной ответственности, отказа в переводе на должность, увольнения по собственному желанию и квот для инвалидов.
Полная материальная ответственность
Если в трудовой договор заместителя руководителя или главного бухгалтера не включены условия о полной материальной ответственности, это не значит, что работника нельзя к ней привлечь по другим основаниям. Речь идет, к примеру, о случаях, когда сотрудник причинил ущерб умышленно. В обзоре также отмечено: чтобы определить обстоятельства и размер ущерба, служебную проверку можно провести и после увольнения работника.
Отказ в переводе
Нельзя отказывать в приеме на вакансию не из-за деловых качеств, в том числе тем, кто уже работает в организации и претендует на новое место в порядке перевода. Если такой сотрудник не подходит на должность, то по запросу ему нужно сообщить причину. Разъяснить ее следует в течение 7 рабочих дней письменно.
Увольнение по собственному желанию
При расторжении трудового договора по инициативе работника важно, действовал ли он добровольно и осознанно, когда предупреждал об уходе. Если нет, это может стать причиной для восстановления в должности. На решение не повлияет даже то, что заявление пытались отозвать уже после увольнения. 2 В обзоре также отмечено: суды должны среди прочего выяснить, узнавал ли работодатель причину, по который сотрудник хочет уйти, и разъяснял ли ему последствия такого решения.
Квотирование рабочих мест для инвалидов
Заполнение квоты для инвалидов зависит не только от работодателя, но и от воли граждан на трудоустройство. Верховный Суд указал: несмотря на то, что организация не приняла нужное количество инвалидов, она все равно исполнила обязанности по квотированию. Она передавала информацию о специальных местах в службу занятости, собеседовала претендентов, не отказывалась и не уклонялась от трудоустройства инвалидов. Предписание об устранении нарушений признали незаконным.
Прокуратура
Республики Башкортостан
01 Августа 2023, 15:42
Обзор судебное практики по трудовым спорам
Разъясняет уголовно-судебное управление
Верховный Суд Российской Федерации разъяснил ряд нюансов по трудовым спорам В обзор судебной практики № 2 за 2023 год включены несколько споров с участием работодателей. Приводятся выводы, которые касаются полной материальной ответственности, отказа в переводе на должность, увольнения по собственному желанию и квот для инвалидов.
Полная материальная ответственность
Если в трудовой договор заместителя руководителя или главного бухгалтера не включены условия о полной материальной ответственности, это не значит, что работника нельзя к ней привлечь по другим основаниям. Речь идет, к примеру, о случаях, когда сотрудник причинил ущерб умышленно. В обзоре также отмечено: чтобы определить обстоятельства и размер ущерба, служебную проверку можно провести и после увольнения работника.
Отказ в переводе
Нельзя отказывать в приеме на вакансию не из-за деловых качеств, в том числе тем, кто уже работает в организации и претендует на новое место в порядке перевода. Если такой сотрудник не подходит на должность, то по запросу ему нужно сообщить причину. Разъяснить ее следует в течение 7 рабочих дней письменно.
Увольнение по собственному желанию
При расторжении трудового договора по инициативе работника важно, действовал ли он добровольно и осознанно, когда предупреждал об уходе. Если нет, это может стать причиной для восстановления в должности. На решение не повлияет даже то, что заявление пытались отозвать уже после увольнения. 2 В обзоре также отмечено: суды должны среди прочего выяснить, узнавал ли работодатель причину, по который сотрудник хочет уйти, и разъяснял ли ему последствия такого решения.
Квотирование рабочих мест для инвалидов
Заполнение квоты для инвалидов зависит не только от работодателя, но и от воли граждан на трудоустройство. Верховный Суд указал: несмотря на то, что организация не приняла нужное количество инвалидов, она все равно исполнила обязанности по квотированию. Она передавала информацию о специальных местах в службу занятости, собеседовала претендентов, не отказывалась и не уклонялась от трудоустройства инвалидов. Предписание об устранении нарушений признали незаконным.
