Социальные и трудовые права
- 03 Июня 2022, 07:51
Разъясняет старший помощник прокурора г. Сибая Ф.Р. Муртаев.
Во время отпуска по беременности и родам работница вправе заключить договор возмездного оказания услуг со своим работодателем и получать вознаграждение по договору с сохранением права на пособие при условии, что договор возмездного оказания услуг фактически не регулирует трудовые отношения.
Так, в период отпуска по беременности и родам работница свободна от исполнения трудовых обязанностей и может использовать время отпуска по своему усмотрению ( ст.ст. 106, 107 Трудового кодекса РФ).
Правоотношения сторон договора возмездного оказания услуг регулируются гражданским законодательством ( ст. 779 Гражданского кодекса РФ).
Граждане и юридические лица свободны в заключении договора ( п. 1 ст. 421 Гражданского кодекса РФ).
Вместе с тем, привлечение лиц к работе на основании договоров гражданско-правового характера правомерно только в случаях, если данные договоры фактически не регулируют трудовые отношения между работником и работодателем, то есть физические лица по договору гражданско-правового характера выполняют иную оплачиваемую работу, не предусмотренную трудовым договором ( ч. 2 ст. 15 Трудового кодекса РФ).
Таким образом, организация вправе заключить с женщиной договор возмездного оказания услуг в период ее нахождения в отпуске по беременности и родам при условии, что данный договор фактически не будет регулировать трудовые отношения.
Прокуратура
Республики Башкортостан
03 Июня 2022, 07:51
Заключение договора возмездного оказания услуг с женщиной, находящейся в отпуске по беременности и родам.
Разъясняет старший помощник прокурора г. Сибая Ф.Р. Муртаев.
Во время отпуска по беременности и родам работница вправе заключить договор возмездного оказания услуг со своим работодателем и получать вознаграждение по договору с сохранением права на пособие при условии, что договор возмездного оказания услуг фактически не регулирует трудовые отношения.
Так, в период отпуска по беременности и родам работница свободна от исполнения трудовых обязанностей и может использовать время отпуска по своему усмотрению ( ст.ст. 106, 107 Трудового кодекса РФ).
Правоотношения сторон договора возмездного оказания услуг регулируются гражданским законодательством ( ст. 779 Гражданского кодекса РФ).
Граждане и юридические лица свободны в заключении договора ( п. 1 ст. 421 Гражданского кодекса РФ).
Вместе с тем, привлечение лиц к работе на основании договоров гражданско-правового характера правомерно только в случаях, если данные договоры фактически не регулируют трудовые отношения между работником и работодателем, то есть физические лица по договору гражданско-правового характера выполняют иную оплачиваемую работу, не предусмотренную трудовым договором ( ч. 2 ст. 15 Трудового кодекса РФ).
Таким образом, организация вправе заключить с женщиной договор возмездного оказания услуг в период ее нахождения в отпуске по беременности и родам при условии, что данный договор фактически не будет регулировать трудовые отношения.
