Объявление конкурсов
- 21 Сентября 2022, 13:22
Прокуратура Республики Бурятия проводит конкурс на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы главного специалиста отдела планирования, труда, финансирования, бухгалтерского учета и отчетности старшей группы должностей категории «специалисты» и для формирования кадрового резерва по должностям федеральной государственной гражданской службы старшей группы.
Область профессиональной служебной деятельности государственного гражданского служащего: финансовая, регулирование бюджетной системы.
Требуемое образование: высшее по специальности (направлению подготовки) ««Экономика и управление», «Бухгалтерский учет, анализ и аудит», «Государственное и муниципальное управление», «Менеджмент» (по отраслям), «Юриспруденция» или иной специальности (направлению подготовки), для которой законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие специальности (направлению подготовки), указанной в предыдущих перечнях профессий, специальностей и направлений подготовки.
Стаж: без предъявления к стажу государственной гражданской службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки.
Список документов для участия в конкурсе.
Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет следующие документы:
-личное заявление (Приложение № 1);
-собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 № 667-р, с приложением фотографии (4*6) (Приложение № 2);
-автобиографию (Приложение № 3, 4);
-копию паспорта (документ предъявляется лично по прибытию на конкурс);
-копию паспорта гражданина Российской Федерации, удостоверяющий личность гражданина Российской Федерации за пределами территории Российской Федерации;
-копии документов об образовании и о квалификации, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);
-копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания;
-копию трудовой книжки, заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), и (или) сведения о трудовой деятельности в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя) (за исключением случаев, когда трудовая (служебная) деятельность осуществляется впервые), иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
-копии документов воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
-заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или ее прохождению, по форме № 001-ГС/у, установленной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14.12.2009 N 984н;
-копию страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования;
-копию свидетельства о постановке на учет в налоговом органе по месту жительства (ИНН);
-копии свидетельств о государственной регистрации актов гражданского состояния (о заключении/расторжении брака, рождении детей, перемене фамилии/имени и т.п.);
-характеристику с последнего места работы/службы или учебы;
-сведения об адресах сайтов и (ли) станиц сайтов в сети «Интернет», на которых гражданин размещал общедоступную информацию, а также данные, позволяющие его идентифицировать (статья 20.2 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», распоряжение Правительства Российской Федерации от 28.12.2016 № 2867-р) (Приложение № 5).
Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет следующие документы:
-личное заявление (Приложение № 1);
-собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 № 667-р, с приложением фотографии (4*6), заверенную кадровой службой государственного органа, в котором он замещает должность гражданской службы (Приложение № 2);
-автобиографию (Приложение № 3, 4).
Документы принимаются по адресу: 670000, г. Улан-Удэ, ул. Борсоева, 23а, каб. 224 с 08.30 до 18.00 (с 12:30 до 14:00 перерыв на обед), кроме выходных (суббота и воскресенье) и нерабочих праздничных дней. Телефон/факс 8 (3012) 21-26-11, е-mail: ok06@03.mailop.ru.
Документы представляются в отдел кадров прокуратуры Республики Бурятия в течение 21 календарного дня со дня размещения объявления об их приеме гражданином (гражданским служащим) лично или посредством направления по почте.
Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.
Начало приема документов для участия в конкурсе – 22 сентября 2022 г., окончание – 12 октября 2022 г.
Место проведения конкурса: г. Улан-Удэ, ул. Борсоева, 23а, прокуратура Республики Бурятия.
Конкурс предполагается провести не позднее 11 ноября 2022 г.
О точной дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса будет сообщено дополнительно, не позднее, чем за 15 дней до его начала.
Квалификационные требования по замещаемой должности:
Базовые знания и умения государственного гражданского служащего:
Знание государственного языка Российской Федерации (русского языка).
Правовые знания основ Конституции Российской Федерации, Федерального закона от 27.05.2003 № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации», Федерального закона от 27.04.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции».
Требования к знаниям и умениям в области информационно-коммуникационных технологий:
Знание основ информационной безопасности и защиты информации, включая:
-порядок работы со сведениями, составляющими государственную тайну, иной служебной информацией, в том числе сведениями ограниченного доступа;
-меры по обеспечению безопасности информации при использовании общесистемного и прикладного программного обеспечения, требования к надежности паролей;
-порядок работы со служебной электронной почтой, а также правила использования личной электронной почты, служб мгновенных сообщений и социальных сетей, в том числе в части наличия дополнительных рисков и угроз, возникающих при использовании личных учетных записей на служебных средствах вычислительной техники (компьютерах);
-основные признаки электронных сообщений, содержащих вредоносные вложения или ссылки на вредоносные сайты в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», включая фишинговые письма и спам-рассылки, умение корректно и своевременно реагировать на получение таких электронных сообщений;
-требования по обеспечению безопасности информации при использовании удаленного доступа к информационным ресурсам государственного органа с помощью информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования (включая сеть «Интернет»), в том числе с использованием мобильных устройств;
-правила и ограничения подключения внешних устройств (флеш-накопители, внешние жесткие диски), в особенности оборудованных приемопередающей аппаратурой (мобильные телефоны, планшеты, модемы), к служебным средствам вычислительной техники (компьютерам).
Знание основных положений законодательства о персональных данных, включая:
-понятие персональных данных, принципы и условия их обработки;
-меры по обеспечению безопасности персональных данных при их обработке в информационных системах.
Знание общих принципов функционирования системы электронного документооборота, включая перечень обязательных сведений о документах, используемых в целях учета и поиска документов в системах электронного документооборота.
Знание основных положений законодательства об электронной подписи, включая:
-понятие и виды электронных подписей;
-условия признания электронных документов, подписанных электронной подписью, равнозначными документам на бумажном носителе, подписанным собственноручной подписью.
Основные знания и умения по применению персонального компьютера:
-умение оперативно осуществлять поиск необходимой информации, в том числе с использованием информационно-телекоммуникационной сети «Интернет»;
-умение работать с базами нормативных правовых документов, а также государственной системой правовой информации «Официальный интернет-портал правовой информации» (pravo.gov.ru);
-умение создавать, отправлять и получать электронные сообщения с помощью служебной электронной почты или иных ведомственных систем обмена электронными сообщениями, включая работу с вложениями;
-умение работать с текстовыми документами, электронными таблицами и презентациями, включая их создание, редактирование, форматирование, сохранение и печать;
-умение работать с общими сетевыми ресурсами (сетевыми дисками, папками).
Требования к общим и управленческим умениям, свидетельствующим о наличии необходимых профессиональных и личностных качеств:
Общие умения:
-умение мыслить системно (стратегически);
-умение планировать, рационально использовать служебное время и достигать результата;
-коммуникативные умения;
-готовность к изменениям (умение управлять изменениями).
Управленческие умения:
-умение эффективно планировать работу;
-умение оперативно реализовывать управленческие решения.
Профессионально-функциональные знания и умения государственного гражданского служащего:
в области законодательства Российской Федерации:
-Бюджетный кодекс Российской Федерации;
-Жилищный кодекс Российской Федерации;
-Земельный кодекс Российской Федерации;
-Налоговый кодекс Российской Федерации;
-Трудовой кодекс Российской Федерации;
-Федеральный закон от 17.01.1992 № 2202-1 «О прокуратуре Российской Федерации»;
-Федеральный закон от 27.07.2006 № 149-ФЗ «Об информации, информационных технологиях и о защите информации»;
-Федеральный закон от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных»;
-Федеральный закон от 09.02.2009 № 8-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности государственных органов и органов местного самоуправления»;
-Федеральный закон от 06.04.2011 № 63-ФЗ «Об электронной подписи»;
-Федеральный закон от 05.04.2013 № 44-ФЗ «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд»;
-Указ Президента Российской Федерации от 12.08.2002 № 885 «Об утверждении общих принципов служебного поведения государственных служащих»;
-Указ Президента Российской Федерации от 25.07.2006 № 763 «О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих»
-Указ Президента Российской Федерации от 17.03.2008 № 351 «О мерах по обеспечению информационной безопасности Российской Федерации при использовании информационно-телекоммуникационных сетей международного информационного обмена»;
-Указ Президента Российской Федерации от 21.05.2012 № 636 «О структуре федеральных органов исполнительной власти»;
-постановление Правительства Российской Федерации от 24.03.2007 № 176 «Об оплате труда работников федеральных государственных органов, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы»;
-постановление Правительства Российской Федерации от 05.08.2008 № 583 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений»;
-постановление Правительства Российской Федерации о мерах по реализации федерального закона о федеральном бюджете на соответствующий год
-приказ Федерального архивного агентства от 22.05.2019 № 71 «Об утверждении Правил делопроизводства в государственных органах, органах местного самоуправления»;
-приказ Генерального прокурора Российской Федерации от 19.06.2008 № 113 «О введении в действие Перечня документов органов прокуратуры Российской Федерации и их учреждений с указанием сроков хранения»;
-приказ Генерального прокурора Российской Федерации от 25.03.2011 № 79 «Об утверждении Кодекса этики и служебного поведения федерального государственного гражданского служащего органов прокуратуры Российской Федерации»;
-приказ Генерального прокурора Российской Федерации от 31.05.2011 № 153 «Об организации работы по обеспечению доступа к информации о деятельности органов и организаций прокуратуры Российской Федерации»;
-приказ Генерального прокурора Российской Федерации от 29.12.2011 № 450 «О введении в действие Инструкции по делопроизводству в органах и организациях прокуратуры Российской Федерации»;
-приказ Генерального прокурора Российской Федерации от 16.01.2013 № 28 «Об утверждении положений о порядке премирования, выплаты материальной помощи и единовременных поощрений прокурорским работникам, федеральным государственным гражданским служащим и работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы, в органах и учреждениях прокуратуры Российской Федерации»;
-приказ Генерального прокурора Российской Федерации от 18.01.2013 № 5-10 «О совершенствовании системы денежного содержания прокурорских работников органов и учреждений прокуратуры Российской Федерации»;
-приказ Генерального прокурора Российской Федерации от 19.10.2015 № 577 «Об утверждении Служебного распорядка Генеральной прокуратуры Российской Федерации для федеральных государственных гражданских служащих»;
-приказ Генерального прокурора Российской Федерации от 04.04.2019 № 249 «Об утверждении Положения о порядке обращения со служебной информацией ограниченного распространения в органах и организациях прокуратуры Российской Федерации и Перечня сведений, содержащих служебную информацию ограниченного распространения»;
-приказ Генерального прокурора Российской Федерации от 24.11.2021 № 701 «Об утверждении инструкции по эксплуатации средств вычислительной техники, информационных систем и информационных ресурсов органов прокуратуры Российской Федерации»;
-иные нормативные правовые акты и организационно-распорядительные документы, регулирующие порядок прохождения государственной гражданской службы и обеспечения её деятельности в части исполнения своих должностных обязанностей.
в области профессиональной служебной деятельности должен знать:
-правила делового этикета, основы организации труда;
-правила и нормы охраны труда, техники безопасности;
-служебный распорядок и должностной регламент;
-порядок работы с информацией «Для служебного пользования», с документами, содержащими сведения, составляющие государственную тайну;
-возможности и особенности применения информационно-коммуникационных технологий в государственных органах, в том числе в межведомственном документообороте;
-понятие бюджета;
-основы кассового исполнения бюджетов бюджетной системы Российской Федерации;
-бюджетное регулирование;
-объекты и субъекты бюджетного учета;
-понятие и виды бюджетной отчетности;
-понятие страховые тарифы по обязательному государственному страхованию жизни и здоровья;
-понятие контрактной системы в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд и основные принципы осуществления закупок;
-порядок проведение инвентаризации товарно-материальных ценностей и подготовки документов на списание.
в области профессиональной служебной деятельности должен:
-осуществлять контроль за соблюдением штатной дисциплины, расходованием фонда заработной платы, за правильностью наименования должностей в лицевых счетах, должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате, начислением пособий по временной нетрудоспособности, пособий в связи с материнством, иных пособий, начислять заработную плату сотрудникам;
-принимать участие в составлении штатного расписания и сводных таблиц;
-вести учет расчетов по заработной плате работников;
-представлять в налоговые органы сведения о налоге на доходы физических лиц;
-вести персонифицированный учет, формировать сведения о страховом стаже и начисленных страховых взносах;
-вести учет расчетов по выходному пособию;
-осуществлять контроль за удержаниями из заработной платы и отчислениями;
-вести учет принятых бюджетных, денежных, отложенных обязательств и учет операций по санкционированию расходов бюджета;
-составлять бюджетную смету с обоснованиями и расчетами;
-формировать инвентарные карточки учета основных средств, описи инвентарных карточек основных средств, инвентарных списков нефинансовых активов;
-вести автоматизированный учет кассовой книги, журнала регистрации приходных и расходных кассовых документов;
-осуществлять контроль за расходованием бюджетных средств на приобретение горюче-смазочных материалов, приобретение, приемку, передачу и списание материальных запасов;
-вести реестры государственных контрактов и договоров на приобретенные товары и услуги;
-составлять бухгалтерскую отчетность;
-осуществлять общее делопроизводство в соответствии с Инструкцией по делопроизводству и другими организационно-распорядительными документами, в том числе в автоматизированном информационном комплексе «Надзор-WEB»;
-участвовать в разработке и подготовке проектов организационно-распорядительных, информационно-методических и иных документов по вопросам документационного обеспечения;
-выполнять в пределах своей компетенции иные обязанности и поручения.
Ответственность:
Права и ответственность за неисполнение (ненадлежащее) исполнение должностных обязанностей установлены Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».
Показатели эффективности и результативности:
Эффективность и результативность профессиональной служебной деятельности оценивается на основании:
-количественных и качественных показателей подготовленных и рассмотренных служебных документов;
-качественного и своевременного выполнения возложенных должностных обязанностей;
-уровня организационных навыков, планирования работы (расстановка приоритетов в работе, порядок в документации, умение организовывать и контролировать свою работу);
-качества работы с документами, тщательности и аккуратности, достижения намеченных целей;
-внедрения новых форм и методов в работе, позитивно отразившихся на результатах;
-достижения значимых результатов в ходе выполнения должностных обязанностей;
-уровня исполнительской дисциплины;
-наличию жалоб на результаты исполнения служебных функций.
Условия прохождения гражданской службы:
В соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».
Пятидневная служебная неделя (выходные дни – суббота и воскресенье, нерабочие праздничные дни).
Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска устанавливается в соответствии со статьей 46 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ.
В соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ денежное содержание федеральных государственных гражданских служащих органов прокуратуры Российской Федерации состоит из следующих выплат: должностной оклад; оклад за классный чин; ежемесячная надбавка за выслугу лет; ежемесячная надбавка за особые условия гражданской службы; ежемесячная процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну; ежемесячное денежное поощрение; премия за выполнение особо важных и сложных заданий; материальная помощь; единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска; районный коэффициент к денежному содержанию; процентная надбавка к денежному содержанию за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Кроме перечисленных выплат денежного содержания гражданским служащим органов прокуратуры Российской Федерации также выплачивается единовременное поощрение (денежная премия). Должностные оклады гражданских служащих органов прокуратуры установлены Указом Президента Российской Федерации от 25.07.2006 № 763 «О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих» (с внесенными изменениями).
Конкурс проводится в два этапа:
На первом этапе кадровое подразделение прокуратуры республики организует: приём документов для участия в конкурсе; проверку представленных документов и достоверности сведений, представленных гражданином или гражданским служащим.
Кандидатам, допущенным к участию в конкурсе, направляется сообщение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса.
На втором этапе (проведение непосредственно самого конкурса) Конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов, на основе выбранных конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, написание тестирования по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по должности гражданской службы, на которую претендуют кандидаты.
Сообщение о результатах конкурса направляются кандидатам в письменной форме в 7-дневный срок со дня его завершения. Информация о результатах конкурса в этот же срок размещается на официальном сайте прокуратуры Республики Бурятия.
Кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Документы претендентам могут быть возвращены по их письменному заявлению.
Метод оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов включает в себя тестирование и индивидуальное собеседование. Тестовые испытания кандидатов проводятся в письменной форме. Посредством тестирования осуществляется оценка уровня владения кандидатами государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной службе и о противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий, а также знаниями и умениями в зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности, установленными должностным регламентом. В последующем проводится индивидуальное собеседование, в рамках которого задаются вопросы, направленные на оценку профессионального уровня кандидата.
Кандидатам, участвующим в конкурсе, в качестве самопроверки рекомендуем пройти предварительный квалификационный тест вне рамок конкурса на соответствие базовым квалификационным требованиям к знаниям и навыкам, размещенный на ФИС ЕИСУКС (на главной странице сайта) по адресу: https://gossluzhba.gov.ru в разделе «Профессиональное развитие» // «Самообразование» // «Самооценка» // «Тесты для самопроверки», или на официальном сайте Минтруда России по адресу: https://rosmintrud.ru/ministry/govserv/vacancy.
Прокуратура
Республики Бурятия
21 Сентября 2022, 13:22
Информация о проведении конкурса на замещение вакантной должности главного специалиста отдела планирования, труда, финансирования, бухгалтерского учета и отчетности прокуратуры Республики Бурятия и для формирования кадрового резерва по должностям федера
Прокуратура Республики Бурятия проводит конкурс на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы главного специалиста отдела планирования, труда, финансирования, бухгалтерского учета и отчетности старшей группы должностей категории «специалисты» и для формирования кадрового резерва по должностям федеральной государственной гражданской службы старшей группы.
Область профессиональной служебной деятельности государственного гражданского служащего: финансовая, регулирование бюджетной системы.
Требуемое образование: высшее по специальности (направлению подготовки) ««Экономика и управление», «Бухгалтерский учет, анализ и аудит», «Государственное и муниципальное управление», «Менеджмент» (по отраслям), «Юриспруденция» или иной специальности (направлению подготовки), для которой законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие специальности (направлению подготовки), указанной в предыдущих перечнях профессий, специальностей и направлений подготовки.
Стаж: без предъявления к стажу государственной гражданской службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки.
Список документов для участия в конкурсе.
Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет следующие документы:
-личное заявление (Приложение № 1);
-собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 № 667-р, с приложением фотографии (4*6) (Приложение № 2);
-автобиографию (Приложение № 3, 4);
-копию паспорта (документ предъявляется лично по прибытию на конкурс);
-копию паспорта гражданина Российской Федерации, удостоверяющий личность гражданина Российской Федерации за пределами территории Российской Федерации;
-копии документов об образовании и о квалификации, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);
-копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания;
-копию трудовой книжки, заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), и (или) сведения о трудовой деятельности в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя) (за исключением случаев, когда трудовая (служебная) деятельность осуществляется впервые), иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
-копии документов воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
-заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или ее прохождению, по форме № 001-ГС/у, установленной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14.12.2009 N 984н;
-копию страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования;
-копию свидетельства о постановке на учет в налоговом органе по месту жительства (ИНН);
-копии свидетельств о государственной регистрации актов гражданского состояния (о заключении/расторжении брака, рождении детей, перемене фамилии/имени и т.п.);
-характеристику с последнего места работы/службы или учебы;
-сведения об адресах сайтов и (ли) станиц сайтов в сети «Интернет», на которых гражданин размещал общедоступную информацию, а также данные, позволяющие его идентифицировать (статья 20.2 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», распоряжение Правительства Российской Федерации от 28.12.2016 № 2867-р) (Приложение № 5).
Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет следующие документы:
-личное заявление (Приложение № 1);
-собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 № 667-р, с приложением фотографии (4*6), заверенную кадровой службой государственного органа, в котором он замещает должность гражданской службы (Приложение № 2);
-автобиографию (Приложение № 3, 4).
Документы принимаются по адресу: 670000, г. Улан-Удэ, ул. Борсоева, 23а, каб. 224 с 08.30 до 18.00 (с 12:30 до 14:00 перерыв на обед), кроме выходных (суббота и воскресенье) и нерабочих праздничных дней. Телефон/факс 8 (3012) 21-26-11, е-mail: ok06@03.mailop.ru.
Документы представляются в отдел кадров прокуратуры Республики Бурятия в течение 21 календарного дня со дня размещения объявления об их приеме гражданином (гражданским служащим) лично или посредством направления по почте.
Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.
Начало приема документов для участия в конкурсе – 22 сентября 2022 г., окончание – 12 октября 2022 г.
Место проведения конкурса: г. Улан-Удэ, ул. Борсоева, 23а, прокуратура Республики Бурятия.
Конкурс предполагается провести не позднее 11 ноября 2022 г.
О точной дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса будет сообщено дополнительно, не позднее, чем за 15 дней до его начала.
Квалификационные требования по замещаемой должности:
Базовые знания и умения государственного гражданского служащего:
Знание государственного языка Российской Федерации (русского языка).
Правовые знания основ Конституции Российской Федерации, Федерального закона от 27.05.2003 № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации», Федерального закона от 27.04.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции».
Требования к знаниям и умениям в области информационно-коммуникационных технологий:
Знание основ информационной безопасности и защиты информации, включая:
-порядок работы со сведениями, составляющими государственную тайну, иной служебной информацией, в том числе сведениями ограниченного доступа;
-меры по обеспечению безопасности информации при использовании общесистемного и прикладного программного обеспечения, требования к надежности паролей;
-порядок работы со служебной электронной почтой, а также правила использования личной электронной почты, служб мгновенных сообщений и социальных сетей, в том числе в части наличия дополнительных рисков и угроз, возникающих при использовании личных учетных записей на служебных средствах вычислительной техники (компьютерах);
-основные признаки электронных сообщений, содержащих вредоносные вложения или ссылки на вредоносные сайты в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», включая фишинговые письма и спам-рассылки, умение корректно и своевременно реагировать на получение таких электронных сообщений;
-требования по обеспечению безопасности информации при использовании удаленного доступа к информационным ресурсам государственного органа с помощью информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования (включая сеть «Интернет»), в том числе с использованием мобильных устройств;
-правила и ограничения подключения внешних устройств (флеш-накопители, внешние жесткие диски), в особенности оборудованных приемопередающей аппаратурой (мобильные телефоны, планшеты, модемы), к служебным средствам вычислительной техники (компьютерам).
Знание основных положений законодательства о персональных данных, включая:
-понятие персональных данных, принципы и условия их обработки;
-меры по обеспечению безопасности персональных данных при их обработке в информационных системах.
Знание общих принципов функционирования системы электронного документооборота, включая перечень обязательных сведений о документах, используемых в целях учета и поиска документов в системах электронного документооборота.
Знание основных положений законодательства об электронной подписи, включая:
-понятие и виды электронных подписей;
-условия признания электронных документов, подписанных электронной подписью, равнозначными документам на бумажном носителе, подписанным собственноручной подписью.
Основные знания и умения по применению персонального компьютера:
-умение оперативно осуществлять поиск необходимой информации, в том числе с использованием информационно-телекоммуникационной сети «Интернет»;
-умение работать с базами нормативных правовых документов, а также государственной системой правовой информации «Официальный интернет-портал правовой информации» (pravo.gov.ru);
-умение создавать, отправлять и получать электронные сообщения с помощью служебной электронной почты или иных ведомственных систем обмена электронными сообщениями, включая работу с вложениями;
-умение работать с текстовыми документами, электронными таблицами и презентациями, включая их создание, редактирование, форматирование, сохранение и печать;
-умение работать с общими сетевыми ресурсами (сетевыми дисками, папками).
Требования к общим и управленческим умениям, свидетельствующим о наличии необходимых профессиональных и личностных качеств:
Общие умения:
-умение мыслить системно (стратегически);
-умение планировать, рационально использовать служебное время и достигать результата;
-коммуникативные умения;
-готовность к изменениям (умение управлять изменениями).
Управленческие умения:
-умение эффективно планировать работу;
-умение оперативно реализовывать управленческие решения.
Профессионально-функциональные знания и умения государственного гражданского служащего:
в области законодательства Российской Федерации:
-Бюджетный кодекс Российской Федерации;
-Жилищный кодекс Российской Федерации;
-Земельный кодекс Российской Федерации;
-Налоговый кодекс Российской Федерации;
-Трудовой кодекс Российской Федерации;
-Федеральный закон от 17.01.1992 № 2202-1 «О прокуратуре Российской Федерации»;
-Федеральный закон от 27.07.2006 № 149-ФЗ «Об информации, информационных технологиях и о защите информации»;
-Федеральный закон от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных»;
-Федеральный закон от 09.02.2009 № 8-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности государственных органов и органов местного самоуправления»;
-Федеральный закон от 06.04.2011 № 63-ФЗ «Об электронной подписи»;
-Федеральный закон от 05.04.2013 № 44-ФЗ «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд»;
-Указ Президента Российской Федерации от 12.08.2002 № 885 «Об утверждении общих принципов служебного поведения государственных служащих»;
-Указ Президента Российской Федерации от 25.07.2006 № 763 «О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих»
-Указ Президента Российской Федерации от 17.03.2008 № 351 «О мерах по обеспечению информационной безопасности Российской Федерации при использовании информационно-телекоммуникационных сетей международного информационного обмена»;
-Указ Президента Российской Федерации от 21.05.2012 № 636 «О структуре федеральных органов исполнительной власти»;
-постановление Правительства Российской Федерации от 24.03.2007 № 176 «Об оплате труда работников федеральных государственных органов, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы»;
-постановление Правительства Российской Федерации от 05.08.2008 № 583 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений»;
-постановление Правительства Российской Федерации о мерах по реализации федерального закона о федеральном бюджете на соответствующий год
-приказ Федерального архивного агентства от 22.05.2019 № 71 «Об утверждении Правил делопроизводства в государственных органах, органах местного самоуправления»;
-приказ Генерального прокурора Российской Федерации от 19.06.2008 № 113 «О введении в действие Перечня документов органов прокуратуры Российской Федерации и их учреждений с указанием сроков хранения»;
-приказ Генерального прокурора Российской Федерации от 25.03.2011 № 79 «Об утверждении Кодекса этики и служебного поведения федерального государственного гражданского служащего органов прокуратуры Российской Федерации»;
-приказ Генерального прокурора Российской Федерации от 31.05.2011 № 153 «Об организации работы по обеспечению доступа к информации о деятельности органов и организаций прокуратуры Российской Федерации»;
-приказ Генерального прокурора Российской Федерации от 29.12.2011 № 450 «О введении в действие Инструкции по делопроизводству в органах и организациях прокуратуры Российской Федерации»;
-приказ Генерального прокурора Российской Федерации от 16.01.2013 № 28 «Об утверждении положений о порядке премирования, выплаты материальной помощи и единовременных поощрений прокурорским работникам, федеральным государственным гражданским служащим и работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы, в органах и учреждениях прокуратуры Российской Федерации»;
-приказ Генерального прокурора Российской Федерации от 18.01.2013 № 5-10 «О совершенствовании системы денежного содержания прокурорских работников органов и учреждений прокуратуры Российской Федерации»;
-приказ Генерального прокурора Российской Федерации от 19.10.2015 № 577 «Об утверждении Служебного распорядка Генеральной прокуратуры Российской Федерации для федеральных государственных гражданских служащих»;
-приказ Генерального прокурора Российской Федерации от 04.04.2019 № 249 «Об утверждении Положения о порядке обращения со служебной информацией ограниченного распространения в органах и организациях прокуратуры Российской Федерации и Перечня сведений, содержащих служебную информацию ограниченного распространения»;
-приказ Генерального прокурора Российской Федерации от 24.11.2021 № 701 «Об утверждении инструкции по эксплуатации средств вычислительной техники, информационных систем и информационных ресурсов органов прокуратуры Российской Федерации»;
-иные нормативные правовые акты и организационно-распорядительные документы, регулирующие порядок прохождения государственной гражданской службы и обеспечения её деятельности в части исполнения своих должностных обязанностей.
в области профессиональной служебной деятельности должен знать:
-правила делового этикета, основы организации труда;
-правила и нормы охраны труда, техники безопасности;
-служебный распорядок и должностной регламент;
-порядок работы с информацией «Для служебного пользования», с документами, содержащими сведения, составляющие государственную тайну;
-возможности и особенности применения информационно-коммуникационных технологий в государственных органах, в том числе в межведомственном документообороте;
-понятие бюджета;
-основы кассового исполнения бюджетов бюджетной системы Российской Федерации;
-бюджетное регулирование;
-объекты и субъекты бюджетного учета;
-понятие и виды бюджетной отчетности;
-понятие страховые тарифы по обязательному государственному страхованию жизни и здоровья;
-понятие контрактной системы в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд и основные принципы осуществления закупок;
-порядок проведение инвентаризации товарно-материальных ценностей и подготовки документов на списание.
в области профессиональной служебной деятельности должен:
-осуществлять контроль за соблюдением штатной дисциплины, расходованием фонда заработной платы, за правильностью наименования должностей в лицевых счетах, должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате, начислением пособий по временной нетрудоспособности, пособий в связи с материнством, иных пособий, начислять заработную плату сотрудникам;
-принимать участие в составлении штатного расписания и сводных таблиц;
-вести учет расчетов по заработной плате работников;
-представлять в налоговые органы сведения о налоге на доходы физических лиц;
-вести персонифицированный учет, формировать сведения о страховом стаже и начисленных страховых взносах;
-вести учет расчетов по выходному пособию;
-осуществлять контроль за удержаниями из заработной платы и отчислениями;
-вести учет принятых бюджетных, денежных, отложенных обязательств и учет операций по санкционированию расходов бюджета;
-составлять бюджетную смету с обоснованиями и расчетами;
-формировать инвентарные карточки учета основных средств, описи инвентарных карточек основных средств, инвентарных списков нефинансовых активов;
-вести автоматизированный учет кассовой книги, журнала регистрации приходных и расходных кассовых документов;
-осуществлять контроль за расходованием бюджетных средств на приобретение горюче-смазочных материалов, приобретение, приемку, передачу и списание материальных запасов;
-вести реестры государственных контрактов и договоров на приобретенные товары и услуги;
-составлять бухгалтерскую отчетность;
-осуществлять общее делопроизводство в соответствии с Инструкцией по делопроизводству и другими организационно-распорядительными документами, в том числе в автоматизированном информационном комплексе «Надзор-WEB»;
-участвовать в разработке и подготовке проектов организационно-распорядительных, информационно-методических и иных документов по вопросам документационного обеспечения;
-выполнять в пределах своей компетенции иные обязанности и поручения.
Ответственность:
Права и ответственность за неисполнение (ненадлежащее) исполнение должностных обязанностей установлены Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».
Показатели эффективности и результативности:
Эффективность и результативность профессиональной служебной деятельности оценивается на основании:
-количественных и качественных показателей подготовленных и рассмотренных служебных документов;
-качественного и своевременного выполнения возложенных должностных обязанностей;
-уровня организационных навыков, планирования работы (расстановка приоритетов в работе, порядок в документации, умение организовывать и контролировать свою работу);
-качества работы с документами, тщательности и аккуратности, достижения намеченных целей;
-внедрения новых форм и методов в работе, позитивно отразившихся на результатах;
-достижения значимых результатов в ходе выполнения должностных обязанностей;
-уровня исполнительской дисциплины;
-наличию жалоб на результаты исполнения служебных функций.
Условия прохождения гражданской службы:
В соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».
Пятидневная служебная неделя (выходные дни – суббота и воскресенье, нерабочие праздничные дни).
Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска устанавливается в соответствии со статьей 46 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ.
В соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ денежное содержание федеральных государственных гражданских служащих органов прокуратуры Российской Федерации состоит из следующих выплат: должностной оклад; оклад за классный чин; ежемесячная надбавка за выслугу лет; ежемесячная надбавка за особые условия гражданской службы; ежемесячная процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну; ежемесячное денежное поощрение; премия за выполнение особо важных и сложных заданий; материальная помощь; единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска; районный коэффициент к денежному содержанию; процентная надбавка к денежному содержанию за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Кроме перечисленных выплат денежного содержания гражданским служащим органов прокуратуры Российской Федерации также выплачивается единовременное поощрение (денежная премия). Должностные оклады гражданских служащих органов прокуратуры установлены Указом Президента Российской Федерации от 25.07.2006 № 763 «О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих» (с внесенными изменениями).
Конкурс проводится в два этапа:
На первом этапе кадровое подразделение прокуратуры республики организует: приём документов для участия в конкурсе; проверку представленных документов и достоверности сведений, представленных гражданином или гражданским служащим.
Кандидатам, допущенным к участию в конкурсе, направляется сообщение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса.
На втором этапе (проведение непосредственно самого конкурса) Конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов, на основе выбранных конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, написание тестирования по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по должности гражданской службы, на которую претендуют кандидаты.
Сообщение о результатах конкурса направляются кандидатам в письменной форме в 7-дневный срок со дня его завершения. Информация о результатах конкурса в этот же срок размещается на официальном сайте прокуратуры Республики Бурятия.
Кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Документы претендентам могут быть возвращены по их письменному заявлению.
Метод оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов включает в себя тестирование и индивидуальное собеседование. Тестовые испытания кандидатов проводятся в письменной форме. Посредством тестирования осуществляется оценка уровня владения кандидатами государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной службе и о противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий, а также знаниями и умениями в зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности, установленными должностным регламентом. В последующем проводится индивидуальное собеседование, в рамках которого задаются вопросы, направленные на оценку профессионального уровня кандидата.
Кандидатам, участвующим в конкурсе, в качестве самопроверки рекомендуем пройти предварительный квалификационный тест вне рамок конкурса на соответствие базовым квалификационным требованиям к знаниям и навыкам, размещенный на ФИС ЕИСУКС (на главной странице сайта) по адресу: https://gossluzhba.gov.ru в разделе «Профессиональное развитие» // «Самообразование» // «Самооценка» // «Тесты для самопроверки», или на официальном сайте Минтруда России по адресу: https://rosmintrud.ru/ministry/govserv/vacancy.
