Прокурор разъясняет
- 26 Ноября 2021, 05:00
Федеральным законом от 19.11.2021 №372-ФЗ в статьи 96, 99, 259, Трудового кодекса Российской Федерации внесены изменения. Теперь привлекать к сверхурочной работе, к работе в ночное время, а также направлять в командировки:
- матерей и отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до 14 лет;
- опекунов детей в возрасте до 14 лет;
- родителя, имеющего ребенка в возрасте до 14 лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом;
- работников, имеющих трёх и более детей в возрасте до 18 лет, в период до достижения младшим из детей возраста 14 лет
можно будет только с письменного согласия работников и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом на отказ.
Потребуется письменное согласие и при направлении в служебные командировки работников, являющихся инвалидами, и также при условии, что это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. Работодатель обязан письменно ознакомить эту категорию работников с имеющимся у них правом на отказ от командировок.
Прокуратура
Республики Бурятия
26 Ноября 2021, 05:00
В Трудовой кодекс Российской Федерации внесены изменения
Федеральным законом от 19.11.2021 №372-ФЗ в статьи 96, 99, 259, Трудового кодекса Российской Федерации внесены изменения. Теперь привлекать к сверхурочной работе, к работе в ночное время, а также направлять в командировки:
- матерей и отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до 14 лет;
- опекунов детей в возрасте до 14 лет;
- родителя, имеющего ребенка в возрасте до 14 лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом;
- работников, имеющих трёх и более детей в возрасте до 18 лет, в период до достижения младшим из детей возраста 14 лет
можно будет только с письменного согласия работников и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом на отказ.
Потребуется письменное согласие и при направлении в служебные командировки работников, являющихся инвалидами, и также при условии, что это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. Работодатель обязан письменно ознакомить эту категорию работников с имеющимся у них правом на отказ от командировок.
