Прокурор разъясняет
- 10 Апреля 2026, 16:32
Работник вправе направить заявление на увольнение в период
больничного.
Запрет на увольнение во время болезни, предусмотренный части 6 статьи
81 Трудовог кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), распространяется
исключительно на случаи расторжения трудового договора по инициативе
работодателя. Для самого работника таких ограничений законодательство не
устанавливает.
Согласно части 1 статьи 80 ТК РФ, сотрудник может расторгнуть
трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не
позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий
день после получения работодателем заявления.
Все дни, на которые выдан листок нетрудоспособности, полностью
засчитываются в этот срок, поэтому выходить на работу для «отработки» не
требуется. Если по истечении 14 дней сотрудник все еще болен, трудовой
договор прекращается в установленную дату – временная нетрудоспособность
не переносит день увольнения. При закрытии больничного листа до окончания
такого срока работник обязан выйти на работу и трудиться до даты увольнения.
81 Трудовог кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), распространяется
исключительно на случаи расторжения трудового договора по инициативе
работодателя. Для самого работника таких ограничений законодательство не
устанавливает.
Согласно части 1 статьи 80 ТК РФ, сотрудник может расторгнуть
трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не
позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий
день после получения работодателем заявления.
Все дни, на которые выдан листок нетрудоспособности, полностью
засчитываются в этот срок, поэтому выходить на работу для «отработки» не
требуется. Если по истечении 14 дней сотрудник все еще болен, трудовой
договор прекращается в установленную дату – временная нетрудоспособность
не переносит день увольнения. При закрытии больничного листа до окончания
такого срока работник обязан выйти на работу и трудиться до даты увольнения.
Прокуратура
Республики Бурятия
Дата публикации:
10 Апреля 2026, 16:32
Работник вправе направить заявление на увольнение в период больничного.
Запрет на увольнение во время болезни, предусмотренный части 6 статьи
81 Трудовог кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), распространяется
исключительно на случаи расторжения трудового договора по инициативе
работодателя. Для самого работника таких ограничений законодательство не
устанавливает.
Согласно части 1 статьи 80 ТК РФ, сотрудник может расторгнуть
трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не
позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий
день после получения работодателем заявления.
Все дни, на которые выдан листок нетрудоспособности, полностью
засчитываются в этот срок, поэтому выходить на работу для «отработки» не
требуется. Если по истечении 14 дней сотрудник все еще болен, трудовой
договор прекращается в установленную дату – временная нетрудоспособность
не переносит день увольнения. При закрытии больничного листа до окончания
такого срока работник обязан выйти на работу и трудиться до даты увольнения.
81 Трудовог кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), распространяется
исключительно на случаи расторжения трудового договора по инициативе
работодателя. Для самого работника таких ограничений законодательство не
устанавливает.
Согласно части 1 статьи 80 ТК РФ, сотрудник может расторгнуть
трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не
позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий
день после получения работодателем заявления.
Все дни, на которые выдан листок нетрудоспособности, полностью
засчитываются в этот срок, поэтому выходить на работу для «отработки» не
требуется. Если по истечении 14 дней сотрудник все еще болен, трудовой
договор прекращается в установленную дату – временная нетрудоспособность
не переносит день увольнения. При закрытии больничного листа до окончания
такого срока работник обязан выйти на работу и трудиться до даты увольнения.
