Прокурор разъясняет
- 29 Мая 2026, 12:24
Предельная продолжительность сверхурочной работы увеличивается
до 240 часов в год
Согласно Федеральному закону от 25.05.2026 № 144-ФЗ «О внесении
изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации» продолжительность
сверхурочной работы для каждого работника может быть увеличена до 240 часов
в год, если это предусмотрено коллективным договором и (или) отраслевым
(межотраслевым) соглашением.
Закрепляются дополнительные гарантии для работников, привлекаемых к
сверхурочной работе, и устанавливается единый порядок оплаты сверхурочной
работы. Так, привлечение работника к сверхурочной работе сверх 120 часов в
год допускается с его письменного согласия. Предусмотрено, что работник по
своему желанию может выбрать дополнительные дни отдыха вместо
повышенной оплаты сверхурочной работы.
Кроме того, определены категории работников, продолжительность
сверхурочной работы которых не должна превышать 120 часов в год, а также
категории работников, привлечение которых к сверхурочной работе,
продолжительность которой превышает 120 часов в год, допускается только с их
письменного согласия и при условии, что это не запрещено им по состоянию
здоровья в соответствии с медицинским заключением.
Помимо прочего, Трудовой кодекс Российской Федерации дополняется
новой статьей, определяющей особенности оплаты сверхурочной работы
работников железнодорожного транспорта.
Федеральный закон вступает в силу с 1 сентября 2026 года.
изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации» продолжительность
сверхурочной работы для каждого работника может быть увеличена до 240 часов
в год, если это предусмотрено коллективным договором и (или) отраслевым
(межотраслевым) соглашением.
Закрепляются дополнительные гарантии для работников, привлекаемых к
сверхурочной работе, и устанавливается единый порядок оплаты сверхурочной
работы. Так, привлечение работника к сверхурочной работе сверх 120 часов в
год допускается с его письменного согласия. Предусмотрено, что работник по
своему желанию может выбрать дополнительные дни отдыха вместо
повышенной оплаты сверхурочной работы.
Кроме того, определены категории работников, продолжительность
сверхурочной работы которых не должна превышать 120 часов в год, а также
категории работников, привлечение которых к сверхурочной работе,
продолжительность которой превышает 120 часов в год, допускается только с их
письменного согласия и при условии, что это не запрещено им по состоянию
здоровья в соответствии с медицинским заключением.
Помимо прочего, Трудовой кодекс Российской Федерации дополняется
новой статьей, определяющей особенности оплаты сверхурочной работы
работников железнодорожного транспорта.
Федеральный закон вступает в силу с 1 сентября 2026 года.
Прокуратура
Республики Бурятия
Дата публикации:
29 Мая 2026, 12:24
Предельная продолжительность сверхурочной работы увеличивается до 240 часов в год
Согласно Федеральному закону от 25.05.2026 № 144-ФЗ «О внесении
изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации» продолжительность
сверхурочной работы для каждого работника может быть увеличена до 240 часов
в год, если это предусмотрено коллективным договором и (или) отраслевым
(межотраслевым) соглашением.
Закрепляются дополнительные гарантии для работников, привлекаемых к
сверхурочной работе, и устанавливается единый порядок оплаты сверхурочной
работы. Так, привлечение работника к сверхурочной работе сверх 120 часов в
год допускается с его письменного согласия. Предусмотрено, что работник по
своему желанию может выбрать дополнительные дни отдыха вместо
повышенной оплаты сверхурочной работы.
Кроме того, определены категории работников, продолжительность
сверхурочной работы которых не должна превышать 120 часов в год, а также
категории работников, привлечение которых к сверхурочной работе,
продолжительность которой превышает 120 часов в год, допускается только с их
письменного согласия и при условии, что это не запрещено им по состоянию
здоровья в соответствии с медицинским заключением.
Помимо прочего, Трудовой кодекс Российской Федерации дополняется
новой статьей, определяющей особенности оплаты сверхурочной работы
работников железнодорожного транспорта.
Федеральный закон вступает в силу с 1 сентября 2026 года.
изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации» продолжительность
сверхурочной работы для каждого работника может быть увеличена до 240 часов
в год, если это предусмотрено коллективным договором и (или) отраслевым
(межотраслевым) соглашением.
Закрепляются дополнительные гарантии для работников, привлекаемых к
сверхурочной работе, и устанавливается единый порядок оплаты сверхурочной
работы. Так, привлечение работника к сверхурочной работе сверх 120 часов в
год допускается с его письменного согласия. Предусмотрено, что работник по
своему желанию может выбрать дополнительные дни отдыха вместо
повышенной оплаты сверхурочной работы.
Кроме того, определены категории работников, продолжительность
сверхурочной работы которых не должна превышать 120 часов в год, а также
категории работников, привлечение которых к сверхурочной работе,
продолжительность которой превышает 120 часов в год, допускается только с их
письменного согласия и при условии, что это не запрещено им по состоянию
здоровья в соответствии с медицинским заключением.
Помимо прочего, Трудовой кодекс Российской Федерации дополняется
новой статьей, определяющей особенности оплаты сверхурочной работы
работников железнодорожного транспорта.
Федеральный закон вступает в силу с 1 сентября 2026 года.
