Прокурор разъясняет

  • 15 Июня 2026, 17:41
Об изменениях условий испытания работника
Текст
При заключении трудового договора по соглашению сторон может быть
предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его
соответствия поручаемой работе (статья 70 Трудового кодекса РФ).
Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что
работник принят на работу без испытания. Испытание при приеме на работу не
устанавливается для:
– лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности;
– беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
– лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
– лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее
образование и впервые поступающих на работу по полученной специальности в
течение одного года со дня получения образования;
– лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
– лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по
согласованию между работодателями;
– лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев и в иных случаях.
По общему правилу срок испытания не может превышать трех месяцев, а
для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их
заместителей, руководителей филиалов, представительств - шести месяцев. При
заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не
может превышать двух недель.
С 1 сентября 2026 года при приеме на работу запрещено устанавливать
испытание для беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет
(сейчас действует до 1,5 лет).
Распечатать