Прокурор разъясняет
- 24 Августа 2026, 10:28
В Трудовом кодексе Российской Федерации предусмотрят понятие и
особенности стажировки.
В Трудовом кодексе Российской Федерации предусмотрят понятие и
особенности стажировки.
Стажировкой будут признавать трудовую деятельность, которую проходят
по срочному договору не дольше полугода. С ее помощью специалист
приобретает первичный опыт профессиональной деятельности, практические
навыки и адаптируется к работе.
Принять на стажировку разрешат не позже года после получения
образования. В этот срок не войдут, в частности, периоды болезни, отпуска по
уходу за ребенком и призыва на военную службу. В названии должности
понадобится указать, что она предназначена для стажера.
Работодателям предстоит организовывать для стажеров наставничество.
Правила стажировки, оценки ее результатов и объем самостоятельной работы
таких специалистов нужно закрепить локальным нормативным актом.
Принять специалиста на постоянную работу в ту же организацию после
стажировки можно будет только без испытания.
Изменения вступят в законную силу с 01.03.2027.
особенности стажировки.
Стажировкой будут признавать трудовую деятельность, которую проходят
по срочному договору не дольше полугода. С ее помощью специалист
приобретает первичный опыт профессиональной деятельности, практические
навыки и адаптируется к работе.
Принять на стажировку разрешат не позже года после получения
образования. В этот срок не войдут, в частности, периоды болезни, отпуска по
уходу за ребенком и призыва на военную службу. В названии должности
понадобится указать, что она предназначена для стажера.
Работодателям предстоит организовывать для стажеров наставничество.
Правила стажировки, оценки ее результатов и объем самостоятельной работы
таких специалистов нужно закрепить локальным нормативным актом.
Принять специалиста на постоянную работу в ту же организацию после
стажировки можно будет только без испытания.
Изменения вступят в законную силу с 01.03.2027.
Прокуратура
Республики Бурятия
Дата публикации:
24 Августа 2026, 10:28
В Трудовом кодексе Российской Федерации предусмотрят понятие и особенности стажировки.
В Трудовом кодексе Российской Федерации предусмотрят понятие и
особенности стажировки.
Стажировкой будут признавать трудовую деятельность, которую проходят
по срочному договору не дольше полугода. С ее помощью специалист
приобретает первичный опыт профессиональной деятельности, практические
навыки и адаптируется к работе.
Принять на стажировку разрешат не позже года после получения
образования. В этот срок не войдут, в частности, периоды болезни, отпуска по
уходу за ребенком и призыва на военную службу. В названии должности
понадобится указать, что она предназначена для стажера.
Работодателям предстоит организовывать для стажеров наставничество.
Правила стажировки, оценки ее результатов и объем самостоятельной работы
таких специалистов нужно закрепить локальным нормативным актом.
Принять специалиста на постоянную работу в ту же организацию после
стажировки можно будет только без испытания.
Изменения вступят в законную силу с 01.03.2027.
особенности стажировки.
Стажировкой будут признавать трудовую деятельность, которую проходят
по срочному договору не дольше полугода. С ее помощью специалист
приобретает первичный опыт профессиональной деятельности, практические
навыки и адаптируется к работе.
Принять на стажировку разрешат не позже года после получения
образования. В этот срок не войдут, в частности, периоды болезни, отпуска по
уходу за ребенком и призыва на военную службу. В названии должности
понадобится указать, что она предназначена для стажера.
Работодателям предстоит организовывать для стажеров наставничество.
Правила стажировки, оценки ее результатов и объем самостоятельной работы
таких специалистов нужно закрепить локальным нормативным актом.
Принять специалиста на постоянную работу в ту же организацию после
стажировки можно будет только без испытания.
Изменения вступят в законную силу с 01.03.2027.
