Прокурор разъясняет
- 30 Мая 2021, 20:14
В соответствии с подпунктом «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, прогулом считается отсутствие на работе более четырех часов без уважительных причин, а также отсутствие на рабочем месте в течении всего рабочего дня или смены независимо от их продолжительности.
В каждом случае отсутствия работника на рабочем месте необходимо устанавливать, уважительна ли причина оставления рабочего места или нет, так как увольнение работника за прогул является мерой дисциплинарной ответственности. При проведении проверки факта прогула и выяснения причин неявки на работу со стороны работодателя должны быть соблюдены следующие условия:
- должен быть зафиксирован факт прогула;
- получено под подпись объяснение у работника о причине отсутствия;
- дана оценка уважительности причины отсутствия на рабочем месте и учтена тяжесть совершенного проступка;
- обеспечено соблюдение сроков применения дисциплинарного взыскания.
В случае увольнения работника проверке также подлежат наличие ограничений на увольнение (отпуск, больничный).
Разъяснение законодательства подготовлено помощником прокурора республики по кадрам Головко Н.П.
Прокуратура
Республики Алтай
30 Мая 2021, 20:14
О нарушении работником трудовых обязанностей
В соответствии с подпунктом «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, прогулом считается отсутствие на работе более четырех часов без уважительных причин, а также отсутствие на рабочем месте в течении всего рабочего дня или смены независимо от их продолжительности.
В каждом случае отсутствия работника на рабочем месте необходимо устанавливать, уважительна ли причина оставления рабочего места или нет, так как увольнение работника за прогул является мерой дисциплинарной ответственности. При проведении проверки факта прогула и выяснения причин неявки на работу со стороны работодателя должны быть соблюдены следующие условия:
- должен быть зафиксирован факт прогула;
- получено под подпись объяснение у работника о причине отсутствия;
- дана оценка уважительности причины отсутствия на рабочем месте и учтена тяжесть совершенного проступка;
- обеспечено соблюдение сроков применения дисциплинарного взыскания.
В случае увольнения работника проверке также подлежат наличие ограничений на увольнение (отпуск, больничный).
Разъяснение законодательства подготовлено помощником прокурора республики по кадрам Головко Н.П.
