Прокурор разъясняет
- 29 Ноября 2021, 15:31
Право на труд граждан, предусмотренное статьей 37 Конституции Российской Федерации и ч. 1 ч. 2 ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации об основных принципах правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, где прописано, что исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности. Статьей 275 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено установление конкурсной процедуры, предшествующей заключению трудового договора с руководителем организации. В соответствии со статьей 59 Трудового кодекса Российской Федерации одним из исчерпывающих оснований для заключения срочного трудового договора является избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.Согласно статье 2 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», правовую основу противодействия коррупции составляют Конституция Российской Федерации, федеральные конституционные законы, общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры Российской Федерации, настоящий Федеральный закон и другие федеральные законы, нормативные правовые акты Президента Российской Федерации, а также нормативные правовые акты Правительства Российской Федерации, нормативные правовые акты иных федеральных органов государственной власти, нормативные правовые акты органов государственной власти субъектов Российской Федерации и муниципальные правовые акты.Часть 2 ст. 16 Федерального закона «О муниципальной службе в Российской Федерации» устанавливает, что при поступлении на муниципальную службу не допускается установление каких бы то ни было прямых или косвенных ограничений или преимуществ в зависимости от пола, расы, национальности, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношений к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с профессиональными и деловыми качествами муниципального служащего. Реализация вышеуказанного принципа возможна при проведении конкурса на замещение должности муниципальной службы. Порядок проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы устанавливается муниципальным правовым актом, принимаемым представительным органом муниципального образования.В соответствии со ст. 9 Закона Республики Дагестан «О муниципальной службе в Республике Дагестан» от 11.03.2008г. для замещения должностей муниципальной службы предъявляются квалификационные требования к уровню профессионального образования, к стажу муниципальной службы (государственной службы) или стажу по специальности, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей.
Прокуратура
Республики Дагестан
29 Ноября 2021, 15:31
О замещении должностей муниципальной службы
Право на труд граждан, предусмотренное статьей 37 Конституции Российской Федерации и ч. 1 ч. 2 ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации об основных принципах правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, где прописано, что исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности. Статьей 275 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено установление конкурсной процедуры, предшествующей заключению трудового договора с руководителем организации. В соответствии со статьей 59 Трудового кодекса Российской Федерации одним из исчерпывающих оснований для заключения срочного трудового договора является избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.Согласно статье 2 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», правовую основу противодействия коррупции составляют Конституция Российской Федерации, федеральные конституционные законы, общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры Российской Федерации, настоящий Федеральный закон и другие федеральные законы, нормативные правовые акты Президента Российской Федерации, а также нормативные правовые акты Правительства Российской Федерации, нормативные правовые акты иных федеральных органов государственной власти, нормативные правовые акты органов государственной власти субъектов Российской Федерации и муниципальные правовые акты.Часть 2 ст. 16 Федерального закона «О муниципальной службе в Российской Федерации» устанавливает, что при поступлении на муниципальную службу не допускается установление каких бы то ни было прямых или косвенных ограничений или преимуществ в зависимости от пола, расы, национальности, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношений к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с профессиональными и деловыми качествами муниципального служащего. Реализация вышеуказанного принципа возможна при проведении конкурса на замещение должности муниципальной службы. Порядок проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы устанавливается муниципальным правовым актом, принимаемым представительным органом муниципального образования.В соответствии со ст. 9 Закона Республики Дагестан «О муниципальной службе в Республике Дагестан» от 11.03.2008г. для замещения должностей муниципальной службы предъявляются квалификационные требования к уровню профессионального образования, к стажу муниципальной службы (государственной службы) или стажу по специальности, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей.
