Прокурор разъясняет
- 01 Ноября 2021, 16:57
1 сентября 2021 года в соответствии с приказом Минтруда России от 19.05.2021 № 320н вступил в силу новый порядок ведения и хранения трудовых книжек.
В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 24.07.2021 № 1250 трудовые книжки нового образца вводятся в действие с 01.01.2023. При этом имеющиеся у работников трудовые книжки ранее установленного образца действительны и обмену на новые не подлежат. Имеющиеся у работодателей бланки трудовых книжек и бланки вкладышей в них старого образца действительны и могут использоваться без ограничения срока.
Кроме того, внесение записей в трудовые книжки может осуществляться как вручную, так и с помощью технических средств или штампов (печатей). Записи о приеме на работу по совместительству, о переводе и об увольнении могут вноситься в трудовую книжку как в хронологическом порядке, так и блоками (одновременно о приеме и увольнении) после увольнения из каждой организации на основании документа, содержащего сведения о приеме на работу и о прекращении данного трудового договора.
Внесение записи в трудовую книжку о причинах увольнения (прекращения трудового договора) должно осуществляется в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса Российской Федерации.
При этом учет бланков трудовых книжек и вкладышей, движения трудовых книжек ведется работодателем самостоятельно с использованием книг (журналов).
Прокуртаура г. Кизляра
Прокуратура
Республики Дагестан
01 Ноября 2021, 16:57
Установлены новые правила ведения и заполнения трудовых книжек
1 сентября 2021 года в соответствии с приказом Минтруда России от 19.05.2021 № 320н вступил в силу новый порядок ведения и хранения трудовых книжек.
В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 24.07.2021 № 1250 трудовые книжки нового образца вводятся в действие с 01.01.2023. При этом имеющиеся у работников трудовые книжки ранее установленного образца действительны и обмену на новые не подлежат. Имеющиеся у работодателей бланки трудовых книжек и бланки вкладышей в них старого образца действительны и могут использоваться без ограничения срока.
Кроме того, внесение записей в трудовые книжки может осуществляться как вручную, так и с помощью технических средств или штампов (печатей). Записи о приеме на работу по совместительству, о переводе и об увольнении могут вноситься в трудовую книжку как в хронологическом порядке, так и блоками (одновременно о приеме и увольнении) после увольнения из каждой организации на основании документа, содержащего сведения о приеме на работу и о прекращении данного трудового договора.
Внесение записи в трудовую книжку о причинах увольнения (прекращения трудового договора) должно осуществляется в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса Российской Федерации.
При этом учет бланков трудовых книжек и вкладышей, движения трудовых книжек ведется работодателем самостоятельно с использованием книг (журналов).
Прокуртаура г. Кизляра
