Прокурор разъясняет
- 27 Сентября 2021, 16:30
Согласно частям 4 и 5 статьи 12 Федерального закона «О противодействии коррупции» работодатель при заключении трудового договора с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после его увольнения с государственной или муниципальной службы обязан в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации.
В целях приведения в соответствие с требованиями Федерального закона «О противодействии коррупции» иных нормативных правовых актов принят Федеральный закон от 25.12.2008 № 280-ФЗ.
Статья 15 названного Федерального закона вносит дополнения в Трудовой кодекс Российской Федерации, касающиеся обязанности бывших государственных и муниципальных служащих в течение двух лет после увольнения со службы при заключении трудовых договоров сообщать работодателю сведения о последнем месте службы, и обязанности работодателя при заключении трудового договора с такими гражданами в течение двух лет после их увольнения со службы в установленном порядке сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы.
Порядок сообщения работодателем сведений о приеме на работу бывших государственных или муниципальных служащих утвержден постановлением Правительства Российской Федерации от 08.09.2010 № 700.
Согласно пункту 4 порядка письмо направляется представителю нанимателя (работодателю) гражданина по последнему месту его службы в 10-дневный срок со дня заключения трудового договора с гражданином.
Неисполнение указанной обязанности работодателем либо заказчиком работ (услуг) влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до четырех тысяч рублей; на должностных лиц - от двадцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц - от ста тысяч до пятисот тысяч рублей.
Прокуратура
Республики Ингушетия
27 Сентября 2021, 16:30
Прокуратура Сунженского района разъясняет: «Работодатель при заключении трудового договора с бывшим государственным (муниципальным) служащим обязан информировать об этом работодателя по последнему месту работы»
Согласно частям 4 и 5 статьи 12 Федерального закона «О противодействии коррупции» работодатель при заключении трудового договора с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после его увольнения с государственной или муниципальной службы обязан в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации.
В целях приведения в соответствие с требованиями Федерального закона «О противодействии коррупции» иных нормативных правовых актов принят Федеральный закон от 25.12.2008 № 280-ФЗ.
Статья 15 названного Федерального закона вносит дополнения в Трудовой кодекс Российской Федерации, касающиеся обязанности бывших государственных и муниципальных служащих в течение двух лет после увольнения со службы при заключении трудовых договоров сообщать работодателю сведения о последнем месте службы, и обязанности работодателя при заключении трудового договора с такими гражданами в течение двух лет после их увольнения со службы в установленном порядке сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы.
Порядок сообщения работодателем сведений о приеме на работу бывших государственных или муниципальных служащих утвержден постановлением Правительства Российской Федерации от 08.09.2010 № 700.
Согласно пункту 4 порядка письмо направляется представителю нанимателя (работодателю) гражданина по последнему месту его службы в 10-дневный срок со дня заключения трудового договора с гражданином.
Неисполнение указанной обязанности работодателем либо заказчиком работ (услуг) влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до четырех тысяч рублей; на должностных лиц - от двадцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц - от ста тысяч до пятисот тысяч рублей.
