Правовое просвещение

Уважаемые граждане!

Фундаментальная роль права, на котором основываются государство и гражданское общество, диктует потребность формирования правовой культуры общества, повышения юридической осведомленности граждан, их готовности следовать закону и видеть в этом свой непосредственный интерес.

10 сентября 2008 года Генеральным прокурором РФ был издан приказ № 182 «Об организации работы по взаимодействию с общественностью, разъяснению законодательства и правовому просвещению».

Основной задачей, поставленной перед прокурорами субъектов РФ данным приказом, является проведение работы по разъяснению законодательства, которая рассматривается как деятельность, осуществляемая с целью правового просвещения граждан, в том числе при взаимодействии с различными общественными институтами, и считается неотъемлемой частью системы профилактики правонарушений, особенно в молодежной среде, противодействия экстремизму, ксенофобии, коррупционным проявлениям.

Этой теме, а именно, разъяснению законодательства и посвящен раздел «Правовое просвещение».

В подразделе «разъяснение законодательства» будут размещены представляющие интерес для широкого круга пользователей сети «Интернет» разъяснения действующего законодательства, которые подготовлены сотрудниками органов прокуратуры республики с учетом проведенного анализа надзорной деятельности по соответствующим направлениям, материалам проверок и обращениям, поступившим в органы прокуратуры.

В подразделе «актуально» граждане смогут узнать об изменениях, внесенных в федеральное законодательство по наиболее актуальным для общества вопросам.

Кроме того, в подразделе «вопрос-ответ» Вы можете задавать вопросы, на которые будут публиковаться ответы, подготовленные работниками прокуратуры республики.



Прокуратура КБР. Подразделение: аппарат прокуратуры КБР.

  • 29 Июня 2026, 16:02
Особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет
Текст
В соответствии со статьей 268 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право привлекать работника в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, выполняемой в период летних каникул по направлению органов службы занятости населения или в составе студенческих отрядов, включенных в федеральный или региональный реестр молодежных и детских объединений, пользующихся государственной поддержкой, в следующих случаях:

в случае, если работник достиг возраста пятнадцати лет, с письменного согласия работника;
в случае, если работник не достиг возраста пятнадцати лет, с письменного согласия работника и одного из его родителей (попечителя);

в отношении несовершеннолетнего лица, указанного в части четвертой статьи 63 настоящего Кодекса, с письменного согласия работника и органа опеки и попечительства или иного законного представителя несовершеннолетнего лица.
Распечатать