Прокурор разъясняет
- 03 Мая 2022, 22:59
Статьей 3 Трудового Кодекса РФ установлен запрет дискриминации в сфере труда.
Согласно положениям статей 3, 64, 195.1 ТК РФ, запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора, то есть такой отказ, который не основан на деловых качествах работника. Устанавливая для работников такие гарантии при заключении трудового договора, закон вместе с тем не ограничивает право работодателя самостоятельно и под свою ответственность принимать кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала) в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом.
Отказывая в заключении трудового договора, работодатель обязан объяснить обратившемуся к нему лицу конкретную причину такого отказа в трудоустройстве.
Прокуратура КБР. Прокуратура Лескенского района.
Прокуратура
Кабардино-Балкарской Республики
03 Мая 2022, 22:59
Обязанность указывать причину отказа в приеме на работу
Статьей 3 Трудового Кодекса РФ установлен запрет дискриминации в сфере труда.
Согласно положениям статей 3, 64, 195.1 ТК РФ, запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора, то есть такой отказ, который не основан на деловых качествах работника. Устанавливая для работников такие гарантии при заключении трудового договора, закон вместе с тем не ограничивает право работодателя самостоятельно и под свою ответственность принимать кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала) в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом.
Отказывая в заключении трудового договора, работодатель обязан объяснить обратившемуся к нему лицу конкретную причину такого отказа в трудоустройстве.
Прокуратура КБР. Прокуратура Лескенского района.
