Новости
- 14 Июля 2026, 17:22
- Прокуратура Республики Калмыкия
Прокуратура республики информирует о внесении с 1 сентября 2026 года изменений в трудовое законодательство
В соответствии с изменениями в части 2 статьи 59 Трудового кодекса РФ по соглашению сторон срочный трудовой договор можно будет заключать с лицами, поступающими на работу к субъектам малого предпринимательства, численность работников которых не превышает 70 человек (для сферы розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек).
Федеральным законом от 09.04.2026 № 91‑ФЗ «О внесении изменения в статью 70 Трудового кодекса РФ» расширен запрет на установление испытательного срока при приеме на работу женщин: теперь он не может устанавливаться женщинам, имеющим детей в возрасте до трех лет (ранее - до полутора лет).
Кроме того, с 1 сентября 2026 года вступают в силу изменения в статье 179 Трудового кодекса РФ, регулирующей преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата. Такое право в первую очередь предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При их равенстве предпочтение отдается ряду категорий работников - в частности, семейным работникам с двумя и более иждивенцами, лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком, работникам, получившим трудовое увечье или профессиональное заболевание у данного работодателя, инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий, работникам, повышающим квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы, отдельным категориям родителей, а также работникам, чей трудовой договор был возобновлен в соответствии с частью 9 статьи 351.7 Трудового кодекса РФ. Коллективным договором могут быть предусмотрены и иные категории работников, пользующихся преимущественным правом на оставление на работе.
Федеральным законом от 09.04.2026 № 91‑ФЗ «О внесении изменения в статью 70 Трудового кодекса РФ» расширен запрет на установление испытательного срока при приеме на работу женщин: теперь он не может устанавливаться женщинам, имеющим детей в возрасте до трех лет (ранее - до полутора лет).
Кроме того, с 1 сентября 2026 года вступают в силу изменения в статье 179 Трудового кодекса РФ, регулирующей преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата. Такое право в первую очередь предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При их равенстве предпочтение отдается ряду категорий работников - в частности, семейным работникам с двумя и более иждивенцами, лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком, работникам, получившим трудовое увечье или профессиональное заболевание у данного работодателя, инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий, работникам, повышающим квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы, отдельным категориям родителей, а также работникам, чей трудовой договор был возобновлен в соответствии с частью 9 статьи 351.7 Трудового кодекса РФ. Коллективным договором могут быть предусмотрены и иные категории работников, пользующихся преимущественным правом на оставление на работе.
Прокуратура
Республики Калмыкия
Источник:
Прокуратура Республики Калмыкия
Дата публикации:
14 Июля 2026, 17:22
Прокуратура республики информирует о внесении с 1 сентября 2026 года изменений в трудовое законодательство
В соответствии с изменениями в части 2 статьи 59 Трудового кодекса РФ по соглашению сторон срочный трудовой договор можно будет заключать с лицами, поступающими на работу к субъектам малого предпринимательства, численность работников которых не превышает 70 человек (для сферы розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек).
Федеральным законом от 09.04.2026 № 91‑ФЗ «О внесении изменения в статью 70 Трудового кодекса РФ» расширен запрет на установление испытательного срока при приеме на работу женщин: теперь он не может устанавливаться женщинам, имеющим детей в возрасте до трех лет (ранее - до полутора лет).
Кроме того, с 1 сентября 2026 года вступают в силу изменения в статье 179 Трудового кодекса РФ, регулирующей преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата. Такое право в первую очередь предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При их равенстве предпочтение отдается ряду категорий работников - в частности, семейным работникам с двумя и более иждивенцами, лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком, работникам, получившим трудовое увечье или профессиональное заболевание у данного работодателя, инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий, работникам, повышающим квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы, отдельным категориям родителей, а также работникам, чей трудовой договор был возобновлен в соответствии с частью 9 статьи 351.7 Трудового кодекса РФ. Коллективным договором могут быть предусмотрены и иные категории работников, пользующихся преимущественным правом на оставление на работе.
Федеральным законом от 09.04.2026 № 91‑ФЗ «О внесении изменения в статью 70 Трудового кодекса РФ» расширен запрет на установление испытательного срока при приеме на работу женщин: теперь он не может устанавливаться женщинам, имеющим детей в возрасте до трех лет (ранее - до полутора лет).
Кроме того, с 1 сентября 2026 года вступают в силу изменения в статье 179 Трудового кодекса РФ, регулирующей преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата. Такое право в первую очередь предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При их равенстве предпочтение отдается ряду категорий работников - в частности, семейным работникам с двумя и более иждивенцами, лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком, работникам, получившим трудовое увечье или профессиональное заболевание у данного работодателя, инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий, работникам, повышающим квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы, отдельным категориям родителей, а также работникам, чей трудовой договор был возобновлен в соответствии с частью 9 статьи 351.7 Трудового кодекса РФ. Коллективным договором могут быть предусмотрены и иные категории работников, пользующихся преимущественным правом на оставление на работе.
