Новости
- 18 Июня 2026, 16:56
- Прокуратура Юстинского района
Прокуратура Юстинского района выявила факт «серой занятости»
Прокуратурой Юстинского района проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства.
Установлено, что на территории одной из животноводческих стоянок, расположенных в Юстинском районе, с января текущего года житель Астраханской области осуществлял трудовую деятельность без надлежащего оформления трудовых отношений.
Согласно статье 67 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан оформить с работником трудовой договор в письменной форме не позднее 3 рабочих дней со дня фактического допуска работника к работе. Договор составляется в двух экземплярах, один из которых передается работнику.
По данному факту, на основании постановления прокурора района индивидуальные предприниматели привлечены к административной ответственности по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ (уклонение от оформления трудового договора) в виде штрафа.
Для сведения: раздел 13 Трудового кодекса РФ устанавливает ответственность для недобросовестных работодателей за уклонение от оформления трудовых отношений со своими работниками. Как правило, хозяйствующие субъекты в связи с нежеланием производить отчисления в налоговый орган, а также выплачивать заработную плату своим работникам в соответствии с требованиями действующего законодательства, не оформляют трудовые отношения с гражданами.
Согласно требованиям статьи 67 Трудового кодекса РФ работодатель обязан заключить трудовой договор с работником в письменной форме.
Вместе с тем имеют место случаи подмены оформления трудовых отношений с работником путем заключения договора оказания услуг, что дает возможность работодателю не производить соответствующие отчисления в налоговые органы и социальные службы, взносы по страхованию, ухудшая социальное положение работника, лишая его возможности зачета трудового стажа при расчете пенсии.
Для защиты своих прав работник вправе самостоятельно обратиться в суд в целях легализации трудовых отношений или обратиться в органы прокуратуры.
Установлено, что на территории одной из животноводческих стоянок, расположенных в Юстинском районе, с января текущего года житель Астраханской области осуществлял трудовую деятельность без надлежащего оформления трудовых отношений.
Согласно статье 67 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан оформить с работником трудовой договор в письменной форме не позднее 3 рабочих дней со дня фактического допуска работника к работе. Договор составляется в двух экземплярах, один из которых передается работнику.
По данному факту, на основании постановления прокурора района индивидуальные предприниматели привлечены к административной ответственности по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ (уклонение от оформления трудового договора) в виде штрафа.
Для сведения: раздел 13 Трудового кодекса РФ устанавливает ответственность для недобросовестных работодателей за уклонение от оформления трудовых отношений со своими работниками. Как правило, хозяйствующие субъекты в связи с нежеланием производить отчисления в налоговый орган, а также выплачивать заработную плату своим работникам в соответствии с требованиями действующего законодательства, не оформляют трудовые отношения с гражданами.
Согласно требованиям статьи 67 Трудового кодекса РФ работодатель обязан заключить трудовой договор с работником в письменной форме.
Вместе с тем имеют место случаи подмены оформления трудовых отношений с работником путем заключения договора оказания услуг, что дает возможность работодателю не производить соответствующие отчисления в налоговые органы и социальные службы, взносы по страхованию, ухудшая социальное положение работника, лишая его возможности зачета трудового стажа при расчете пенсии.
Для защиты своих прав работник вправе самостоятельно обратиться в суд в целях легализации трудовых отношений или обратиться в органы прокуратуры.
Прокуратура
Республики Калмыкия
Источник:
Прокуратура Юстинского района
Дата публикации:
18 Июня 2026, 16:56
Прокуратура Юстинского района выявила факт «серой занятости»
Прокуратурой Юстинского района проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства.
Установлено, что на территории одной из животноводческих стоянок, расположенных в Юстинском районе, с января текущего года житель Астраханской области осуществлял трудовую деятельность без надлежащего оформления трудовых отношений.
Согласно статье 67 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан оформить с работником трудовой договор в письменной форме не позднее 3 рабочих дней со дня фактического допуска работника к работе. Договор составляется в двух экземплярах, один из которых передается работнику.
По данному факту, на основании постановления прокурора района индивидуальные предприниматели привлечены к административной ответственности по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ (уклонение от оформления трудового договора) в виде штрафа.
Для сведения: раздел 13 Трудового кодекса РФ устанавливает ответственность для недобросовестных работодателей за уклонение от оформления трудовых отношений со своими работниками. Как правило, хозяйствующие субъекты в связи с нежеланием производить отчисления в налоговый орган, а также выплачивать заработную плату своим работникам в соответствии с требованиями действующего законодательства, не оформляют трудовые отношения с гражданами.
Согласно требованиям статьи 67 Трудового кодекса РФ работодатель обязан заключить трудовой договор с работником в письменной форме.
Вместе с тем имеют место случаи подмены оформления трудовых отношений с работником путем заключения договора оказания услуг, что дает возможность работодателю не производить соответствующие отчисления в налоговые органы и социальные службы, взносы по страхованию, ухудшая социальное положение работника, лишая его возможности зачета трудового стажа при расчете пенсии.
Для защиты своих прав работник вправе самостоятельно обратиться в суд в целях легализации трудовых отношений или обратиться в органы прокуратуры.
Установлено, что на территории одной из животноводческих стоянок, расположенных в Юстинском районе, с января текущего года житель Астраханской области осуществлял трудовую деятельность без надлежащего оформления трудовых отношений.
Согласно статье 67 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан оформить с работником трудовой договор в письменной форме не позднее 3 рабочих дней со дня фактического допуска работника к работе. Договор составляется в двух экземплярах, один из которых передается работнику.
По данному факту, на основании постановления прокурора района индивидуальные предприниматели привлечены к административной ответственности по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ (уклонение от оформления трудового договора) в виде штрафа.
Для сведения: раздел 13 Трудового кодекса РФ устанавливает ответственность для недобросовестных работодателей за уклонение от оформления трудовых отношений со своими работниками. Как правило, хозяйствующие субъекты в связи с нежеланием производить отчисления в налоговый орган, а также выплачивать заработную плату своим работникам в соответствии с требованиями действующего законодательства, не оформляют трудовые отношения с гражданами.
Согласно требованиям статьи 67 Трудового кодекса РФ работодатель обязан заключить трудовой договор с работником в письменной форме.
Вместе с тем имеют место случаи подмены оформления трудовых отношений с работником путем заключения договора оказания услуг, что дает возможность работодателю не производить соответствующие отчисления в налоговые органы и социальные службы, взносы по страхованию, ухудшая социальное положение работника, лишая его возможности зачета трудового стажа при расчете пенсии.
Для защиты своих прав работник вправе самостоятельно обратиться в суд в целях легализации трудовых отношений или обратиться в органы прокуратуры.
