Новости
- 03 Ноября 2026, 16:49
- Прокуратура Малодербетовского района
О принятии мер прокурорского реагирования по факту нарушений трудового законодательства
Прокуратурой Малодербетовского района по обращению местного жителя проведена проверка исполнения трудового законодательства в МАУ «Бастион».
Установлено, что заявитель состоял в трудовых отношениях с МАУ «Бастион» в должности водителя. Приказом руководителя учреждения работнику объявлен выговор. Вместе с тем в нарушение требований ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания письменное объяснение у работника не истребовалось, проверка по факту дисциплинарного проступка не проводилась, в приказе не указан конкретный дисциплинарный проступок, а копия приказа вручена работнику с нарушением установленного законом срока.
Впоследствии приказом руководителя трудовой договор с гражданином расторгнут по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, однако основание увольнения в приказе должным образом не конкретизировано.
Таким образом, МАУ «Бастион» допущены нарушения порядка привлечения работника к дисциплинарной ответственности, предусмотренного ст. 193 ТК РФ.
По данному факту на основании постановления прокурора района руководитель МАУ «Бастион» привлечен к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ (нарушение трудового законодательства).
Кроме того, в судебном порядке формулировка увольнения гражданина изменена на ст. 78 ТК РФ (расторжение трудового договора по соглашению сторон), в его пользу взыскана заработная плата в размере более 50 тыс. руб. и компенсация морального вреда в размере 25 тыс. руб. Денежные средства выплачены в полном объеме.
Установлено, что заявитель состоял в трудовых отношениях с МАУ «Бастион» в должности водителя. Приказом руководителя учреждения работнику объявлен выговор. Вместе с тем в нарушение требований ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания письменное объяснение у работника не истребовалось, проверка по факту дисциплинарного проступка не проводилась, в приказе не указан конкретный дисциплинарный проступок, а копия приказа вручена работнику с нарушением установленного законом срока.
Впоследствии приказом руководителя трудовой договор с гражданином расторгнут по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, однако основание увольнения в приказе должным образом не конкретизировано.
Таким образом, МАУ «Бастион» допущены нарушения порядка привлечения работника к дисциплинарной ответственности, предусмотренного ст. 193 ТК РФ.
По данному факту на основании постановления прокурора района руководитель МАУ «Бастион» привлечен к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ (нарушение трудового законодательства).
Кроме того, в судебном порядке формулировка увольнения гражданина изменена на ст. 78 ТК РФ (расторжение трудового договора по соглашению сторон), в его пользу взыскана заработная плата в размере более 50 тыс. руб. и компенсация морального вреда в размере 25 тыс. руб. Денежные средства выплачены в полном объеме.
Прокуратура
Республики Калмыкия
Источник:
Прокуратура Малодербетовского района
Дата публикации:
03 Ноября 2026, 16:49
О принятии мер прокурорского реагирования по факту нарушений трудового законодательства
Прокуратурой Малодербетовского района по обращению местного жителя проведена проверка исполнения трудового законодательства в МАУ «Бастион».
Установлено, что заявитель состоял в трудовых отношениях с МАУ «Бастион» в должности водителя. Приказом руководителя учреждения работнику объявлен выговор. Вместе с тем в нарушение требований ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания письменное объяснение у работника не истребовалось, проверка по факту дисциплинарного проступка не проводилась, в приказе не указан конкретный дисциплинарный проступок, а копия приказа вручена работнику с нарушением установленного законом срока.
Впоследствии приказом руководителя трудовой договор с гражданином расторгнут по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, однако основание увольнения в приказе должным образом не конкретизировано.
Таким образом, МАУ «Бастион» допущены нарушения порядка привлечения работника к дисциплинарной ответственности, предусмотренного ст. 193 ТК РФ.
По данному факту на основании постановления прокурора района руководитель МАУ «Бастион» привлечен к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ (нарушение трудового законодательства).
Кроме того, в судебном порядке формулировка увольнения гражданина изменена на ст. 78 ТК РФ (расторжение трудового договора по соглашению сторон), в его пользу взыскана заработная плата в размере более 50 тыс. руб. и компенсация морального вреда в размере 25 тыс. руб. Денежные средства выплачены в полном объеме.
Установлено, что заявитель состоял в трудовых отношениях с МАУ «Бастион» в должности водителя. Приказом руководителя учреждения работнику объявлен выговор. Вместе с тем в нарушение требований ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания письменное объяснение у работника не истребовалось, проверка по факту дисциплинарного проступка не проводилась, в приказе не указан конкретный дисциплинарный проступок, а копия приказа вручена работнику с нарушением установленного законом срока.
Впоследствии приказом руководителя трудовой договор с гражданином расторгнут по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, однако основание увольнения в приказе должным образом не конкретизировано.
Таким образом, МАУ «Бастион» допущены нарушения порядка привлечения работника к дисциплинарной ответственности, предусмотренного ст. 193 ТК РФ.
По данному факту на основании постановления прокурора района руководитель МАУ «Бастион» привлечен к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ (нарушение трудового законодательства).
Кроме того, в судебном порядке формулировка увольнения гражданина изменена на ст. 78 ТК РФ (расторжение трудового договора по соглашению сторон), в его пользу взыскана заработная плата в размере более 50 тыс. руб. и компенсация морального вреда в размере 25 тыс. руб. Денежные средства выплачены в полном объеме.
