Прокурор разъясняет
- 05 Июля 2022, 10:42
Статьей 387 Трудового кодекса Российской Федерации урегулирован порядок разрешения индивидуального трудового спора в комиссии по трудовым спорам (КТС).
Процедура рассмотрения трудового спора инициируется работником путем подачи заявления, которое подлежит обязательной регистрации указанной комиссией.
Срок рассмотрения индивидуального трудового спора в КТС составляет 10 календарных дней со дня подачи обращения.
Спор рассматривается в присутствии работника, подавшего заявление, или уполномоченного им представителя.
Рассмотрение спора в отсутствие работника или его представителя допускается лишь по письменному заявлению работника.
В случае неявки работника или его представителя на заседание указанной комиссии рассмотрение трудового спора откладывается. В случае вторичной неявки работника или его представителя без уважительных причин комиссия может вынести решение о снятии вопроса с рассмотрения, что не лишает работника права подать заявление о рассмотрении трудового спора повторно.
Комиссия по трудовым спорам имеет право вызывать на заседание свидетелей, приглашать специалистов. По требованию комиссии работодатель обязан в установленный комиссией срок представлять ей необходимые документы.
На заседании комиссии по трудовым спорам ведется протокол, который подписывается председателем комиссии или его заместителем и заверяется печатью комиссии.
Прокуратура
Карачаево-Черкесской Республики
05 Июля 2022, 10:42
Порядок разрешения трудовых споров в комиссии по трудовым спорам
Статьей 387 Трудового кодекса Российской Федерации урегулирован порядок разрешения индивидуального трудового спора в комиссии по трудовым спорам (КТС).
Процедура рассмотрения трудового спора инициируется работником путем подачи заявления, которое подлежит обязательной регистрации указанной комиссией.
Срок рассмотрения индивидуального трудового спора в КТС составляет 10 календарных дней со дня подачи обращения.
Спор рассматривается в присутствии работника, подавшего заявление, или уполномоченного им представителя.
Рассмотрение спора в отсутствие работника или его представителя допускается лишь по письменному заявлению работника.
В случае неявки работника или его представителя на заседание указанной комиссии рассмотрение трудового спора откладывается. В случае вторичной неявки работника или его представителя без уважительных причин комиссия может вынести решение о снятии вопроса с рассмотрения, что не лишает работника права подать заявление о рассмотрении трудового спора повторно.
Комиссия по трудовым спорам имеет право вызывать на заседание свидетелей, приглашать специалистов. По требованию комиссии работодатель обязан в установленный комиссией срок представлять ей необходимые документы.
На заседании комиссии по трудовым спорам ведется протокол, который подписывается председателем комиссии или его заместителем и заверяется печатью комиссии.
