Прокурор разъясняет

  • 15 Марта 2022, 16:22
Пропуск срока для обращения в суд по трудовым спорам по уважительным причинам
Текст

Согласно части 3 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае пропуска срока по уважительной причине по заявлению работника такой срок может быть восстановлен судом.

Кроме того, пункт 5 постановления Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в качестве таких уважительных причин предусматривает обстоятельства, которые расцениваются, как препятствовавшие работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (болезнь, нахождение в командировке, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи, обращение с нарушением правил подсудности в другой суд, если первоначальное заявление было подано в установленный срок).

 

Распечатать