Доклады, обзоры, статистическая информация
- 11 Апреля 2019, 19:42
Прокуратура г. Сортавалы выявила факт привлечения работодателем к трудовой деятельности на условиях трудового договора бывшего государственного служащего с нарушением антикоррупционного законодательства.
В соответствии с ч. 4 ст. 12 Федерального закона «О противодействии коррупции» и ч. 3 ст. 64.1 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель при заключении трудового договора с гражданами, замещавшими должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после их увольнения с государственной или муниципальной службы обязан в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы.
Проведенная проверка показала, что общество с ограниченной ответственностью в нарушение указанных требований уведомление о приеме на работу бывшего государственного служащего направило его работодателю по последнему месту службы лишь спустя месяц после заключения трудового договора.
По данному факту прокурор города в отношении генерального директора предприятия возбудил дело об административном правонарушении, предусмотренном статьей 19.29 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (незаконное привлечение к трудовой деятельности либо к выполнению работ или оказанию услуг государственного или муниципального служащего либо бывшего государственного или муниципального служащего).
Постановлением мирового судьи судебного участка № 2 г. Сортавалы виновное должностное лицо привлечено к административной ответственности в виде административного штрафа в размере 20 тысяч рублей. Постановление не вступило в законную силу.
Прокуратура г. Сортавалы выявила факт привлечения работодателем к трудовой деятельности на условиях трудового договора бывшего государственного служащего с нарушением антикоррупционного законодательства.
В соответствии с ч. 4 ст. 12 Федерального закона «О противодействии коррупции» и ч. 3 ст. 64.1 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель при заключении трудового договора с гражданами, замещавшими должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после их увольнения с государственной или муниципальной службы обязан в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы.
Проведенная проверка показала, что общество с ограниченной ответственностью в нарушение указанных требований уведомление о приеме на работу бывшего государственного служащего направило его работодателю по последнему месту службы лишь спустя месяц после заключения трудового договора.
По данному факту прокурор города в отношении генерального директора предприятия возбудил дело об административном правонарушении, предусмотренном статьей 19.29 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (незаконное привлечение к трудовой деятельности либо к выполнению работ или оказанию услуг государственного или муниципального служащего либо бывшего государственного или муниципального служащего).
Постановлением мирового судьи судебного участка № 2 г. Сортавалы виновное должностное лицо привлечено к административной ответственности в виде административного штрафа в размере 20 тысяч рублей. Постановление не вступило в законную силу.
Прокуратура
Республики Карелия
11 Апреля 2019, 19:42
В Сортавале суд по постановлению прокурора назначил руководителю предприятия административный штраф за нарушение порядка приема на работу бывшего государственного служащего
Прокуратура г. Сортавалы выявила факт привлечения работодателем к трудовой деятельности на условиях трудового договора бывшего государственного служащего с нарушением антикоррупционного законодательства.
В соответствии с ч. 4 ст. 12 Федерального закона «О противодействии коррупции» и ч. 3 ст. 64.1 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель при заключении трудового договора с гражданами, замещавшими должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после их увольнения с государственной или муниципальной службы обязан в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы.
Проведенная проверка показала, что общество с ограниченной ответственностью в нарушение указанных требований уведомление о приеме на работу бывшего государственного служащего направило его работодателю по последнему месту службы лишь спустя месяц после заключения трудового договора.
По данному факту прокурор города в отношении генерального директора предприятия возбудил дело об административном правонарушении, предусмотренном статьей 19.29 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (незаконное привлечение к трудовой деятельности либо к выполнению работ или оказанию услуг государственного или муниципального служащего либо бывшего государственного или муниципального служащего).
Постановлением мирового судьи судебного участка № 2 г. Сортавалы виновное должностное лицо привлечено к административной ответственности в виде административного штрафа в размере 20 тысяч рублей. Постановление не вступило в законную силу.
Прокуратура г. Сортавалы выявила факт привлечения работодателем к трудовой деятельности на условиях трудового договора бывшего государственного служащего с нарушением антикоррупционного законодательства.
В соответствии с ч. 4 ст. 12 Федерального закона «О противодействии коррупции» и ч. 3 ст. 64.1 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель при заключении трудового договора с гражданами, замещавшими должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после их увольнения с государственной или муниципальной службы обязан в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы.
Проведенная проверка показала, что общество с ограниченной ответственностью в нарушение указанных требований уведомление о приеме на работу бывшего государственного служащего направило его работодателю по последнему месту службы лишь спустя месяц после заключения трудового договора.
По данному факту прокурор города в отношении генерального директора предприятия возбудил дело об административном правонарушении, предусмотренном статьей 19.29 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (незаконное привлечение к трудовой деятельности либо к выполнению работ или оказанию услуг государственного или муниципального служащего либо бывшего государственного или муниципального служащего).
Постановлением мирового судьи судебного участка № 2 г. Сортавалы виновное должностное лицо привлечено к административной ответственности в виде административного штрафа в размере 20 тысяч рублей. Постановление не вступило в законную силу.
