Доклады, обзоры, статистическая информация
- 18 Июля 2018, 19:48
Прокурор Прионежского района по результатам проверки исполнения законодательства о противодействии коррупции возбудил дело об административном правонарушении в отношении общества с ограниченной ответственностью.
В ходе проверки было установлено, что в январе 2017 года в данную организацию был трудоустроен бывший государственный служащий.
В соответствии с частью 4 ст. 12 Федерального закона «О противодействии коррупции» работодатель при заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, обязан в 10-дневный срок сообщать о заключении такого договора работодателю государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы. Неисполнение работодателем этой обязанности является правонарушением и влечет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Несмотря на это, общество в установленный законом 10-дневный срок прежнему работодателю уведомление о приеме на работу бывшего государственного служащего не направило.
По результатам проверки прокурор района вынес постановление о возбуждении в отношении юридического лица административного производства по ст. 19.29 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (незаконное привлечение к трудовой деятельности либо к выполнению работ или оказанию услуг государственного или муниципального служащего либо бывшего государственного или муниципального служащего).
Мировой судья согласился с мнением прокурора и назначил юридическому лицу наказание в виде административного штрафа в размере 50 тысяч рублей.
Постановление не вступило в законную силу.
Прокуратура
Республики Карелия
18 Июля 2018, 19:48
В Прионежском районе суд на основании материалов прокурорской проверки назначил организации административный штраф за нарушение законодательства при приеме на работу бывшего государственного служащего
Прокурор Прионежского района по результатам проверки исполнения законодательства о противодействии коррупции возбудил дело об административном правонарушении в отношении общества с ограниченной ответственностью.
В ходе проверки было установлено, что в январе 2017 года в данную организацию был трудоустроен бывший государственный служащий.
В соответствии с частью 4 ст. 12 Федерального закона «О противодействии коррупции» работодатель при заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, обязан в 10-дневный срок сообщать о заключении такого договора работодателю государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы. Неисполнение работодателем этой обязанности является правонарушением и влечет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Несмотря на это, общество в установленный законом 10-дневный срок прежнему работодателю уведомление о приеме на работу бывшего государственного служащего не направило.
По результатам проверки прокурор района вынес постановление о возбуждении в отношении юридического лица административного производства по ст. 19.29 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (незаконное привлечение к трудовой деятельности либо к выполнению работ или оказанию услуг государственного или муниципального служащего либо бывшего государственного или муниципального служащего).
Мировой судья согласился с мнением прокурора и назначил юридическому лицу наказание в виде административного штрафа в размере 50 тысяч рублей.
Постановление не вступило в законную силу.
