Доклады, обзоры, статистическая информация
- 20 Января 2012, 18:50
Прокурор Питкярантского района инициировал вопрос о привлечении руководителя организации к административной ответственности за допущенное нарушение закона при принятии на работу бывшего государственного служащего.
Согласно требованиям Федерального закона «О противодействии коррупции» работодатель при заключении трудового договора с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после его увольнения с государственной или муниципальной службы обязан в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы. Неисполнение работодателем указанной обязанности является правонарушением и влечет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Проверкой установлено, что директор ООО «Домоуправление г.Питкяранта», приняв на работу бывшего государственного гражданского служащего, в нарушение требований закона не представила в установленный 10-дневный срок сведения о заключении трудового договора в соответствующий государственный орган и комиссию по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих РФ и урегулированию конфликта интересов.
В отношении руководителя ООО «Домоуправление г.Питкяранта» прокуратура возбудила производство об административном правонарушении по статье 19.29 КоАП РФ.
По результатам рассмотрения постановления прокурора мировой суд назначил должностному лицу административный штраф в размере 20 тыс. руб.
Прокуратура
Республики Карелия
20 Января 2012, 18:50
По результатам проведенной прокуратурой Питкярантского района проверки исполнения антикоррупционного законодательства суд наложил административный штраф на руководителя организации за допущенное нарушение закона при принятии на работу бывшего государствен
Прокурор Питкярантского района инициировал вопрос о привлечении руководителя организации к административной ответственности за допущенное нарушение закона при принятии на работу бывшего государственного служащего.
Согласно требованиям Федерального закона «О противодействии коррупции» работодатель при заключении трудового договора с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после его увольнения с государственной или муниципальной службы обязан в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы. Неисполнение работодателем указанной обязанности является правонарушением и влечет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Проверкой установлено, что директор ООО «Домоуправление г.Питкяранта», приняв на работу бывшего государственного гражданского служащего, в нарушение требований закона не представила в установленный 10-дневный срок сведения о заключении трудового договора в соответствующий государственный орган и комиссию по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих РФ и урегулированию конфликта интересов.
В отношении руководителя ООО «Домоуправление г.Питкяранта» прокуратура возбудила производство об административном правонарушении по статье 19.29 КоАП РФ.
По результатам рассмотрения постановления прокурора мировой суд назначил должностному лицу административный штраф в размере 20 тыс. руб.
