Новости
- 13 Марта 2020, 00:00
- Прокуратура г. Петрозаводска
Петрозаводским городским судом c участием прокуратуры г. Петрозаводска рассмотрено гражданское дело по иску местного жителя о восстановлении на работе в связи с незаконным увольнением.
- был уволен с работы на основании п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
Оценив все обстоятельства гражданского дела, участвующий в деле прокурор пришел к выводу о том, что работодатель нарушил порядок применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения.
Так, в качестве основания для увольнения приказ содержал ссылку на дисциплинарный проступок, за который ранее работник уже был привлечен в дисциплинарной ответственности. Сведений о каких-либо иных проступках истца приказ о расторжении трудового договора не содержал.
Таким образом, фактически в нарушение требований ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации работник был привлечен к дисциплинарной ответственности дважды за один и тот же проступок.
Суд по результатам рассмотрения гражданского дела согласился с доводами прокурора и отменил приказ об увольнении истца, восстановил его на работе и взыскал с работодателя компенсацию морального вреда в размере 10 тысяч рублей.
Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Карелия решение суда первой инстанции оставлено без изменений.
Прокуратура
Республики Карелия
Прокуратура г. Петрозаводска
13 Марта 2020, 00:00
С участием прокуратуры г. Петрозаводска рассмотрено гражданское дело по иску местного жителя о восстановлении на работе
Петрозаводским городским судом c участием прокуратуры г. Петрозаводска рассмотрено гражданское дело по иску местного жителя о восстановлении на работе в связи с незаконным увольнением.
- был уволен с работы на основании п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
Оценив все обстоятельства гражданского дела, участвующий в деле прокурор пришел к выводу о том, что работодатель нарушил порядок применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения.
Так, в качестве основания для увольнения приказ содержал ссылку на дисциплинарный проступок, за который ранее работник уже был привлечен в дисциплинарной ответственности. Сведений о каких-либо иных проступках истца приказ о расторжении трудового договора не содержал.
Таким образом, фактически в нарушение требований ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации работник был привлечен к дисциплинарной ответственности дважды за один и тот же проступок.
Суд по результатам рассмотрения гражданского дела согласился с доводами прокурора и отменил приказ об увольнении истца, восстановил его на работе и взыскал с работодателя компенсацию морального вреда в размере 10 тысяч рублей.
Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Карелия решение суда первой инстанции оставлено без изменений.
