Прокурор разъясняет
- 21 Марта 2024, 15:00
Законодательное регулирование института предотвращения и урегулирования конфликта интересов, помимо обязанности самих государственных (гражданских) служащих, лиц, замещающих государственные (муниципальные) должности, работников организаций принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта, содержит такую же обязанность представителя нанимателя (работодателя) в отношении подчиненных ему лиц.
Представитель нанимателя (работодатель), которому стало известно о возникновении у подчиненного личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, обязан принять меры по его предотвращению и урегулированию вплоть до отстранения от должности. Об этом свидетельствуют ч. 3 ст. 11 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», ч. 4 ст. 19 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и ч. 3 ст. 14.1 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации».
Положения этих законов также предусматривают, что неисполнение рассматриваемой обязанности представителем нанимателя (работодателем) влечет его увольнение.
Рассматриваемое последствие для лиц, замещающих государственную должность Российской Федерации или субъекта Российской Федерации, муниципальную должность, определено в ч. 2 ст. 13.1 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» в форме увольнения (освобождения от должности) в связи с утратой доверия.
Согласно п. 4.4 Методических рекомендаций по вопросам привлечения к ответственности должностных лиц за непринятие мер по предотвращению и (или) урегулированию конфликта интересов (подготовлены Минтруда России 26.07.2018) для привлечения представителя нанимателя (лица, замещающего государственную (муниципальную) должность) к ответственности необходимо установить факты, свидетельствующие об осведомленности указанных лиц о возникновении у подчиненных им лиц ситуации личной заинтересованности, а также бездействие в этой ситуации.
Отдел по надзору за исполнением законодательства о противодействии коррупции
Прокуратура
Республики Коми
21 Марта 2024, 15:00
Ответственность за непринятие мер по предотвращению и (или) урегулированию конфликта интересов лицами, стороной которого являются его подчиненные
Законодательное регулирование института предотвращения и урегулирования конфликта интересов, помимо обязанности самих государственных (гражданских) служащих, лиц, замещающих государственные (муниципальные) должности, работников организаций принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта, содержит такую же обязанность представителя нанимателя (работодателя) в отношении подчиненных ему лиц.
Представитель нанимателя (работодатель), которому стало известно о возникновении у подчиненного личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, обязан принять меры по его предотвращению и урегулированию вплоть до отстранения от должности. Об этом свидетельствуют ч. 3 ст. 11 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», ч. 4 ст. 19 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и ч. 3 ст. 14.1 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации».
Положения этих законов также предусматривают, что неисполнение рассматриваемой обязанности представителем нанимателя (работодателем) влечет его увольнение.
Рассматриваемое последствие для лиц, замещающих государственную должность Российской Федерации или субъекта Российской Федерации, муниципальную должность, определено в ч. 2 ст. 13.1 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» в форме увольнения (освобождения от должности) в связи с утратой доверия.
Согласно п. 4.4 Методических рекомендаций по вопросам привлечения к ответственности должностных лиц за непринятие мер по предотвращению и (или) урегулированию конфликта интересов (подготовлены Минтруда России 26.07.2018) для привлечения представителя нанимателя (лица, замещающего государственную (муниципальную) должность) к ответственности необходимо установить факты, свидетельствующие об осведомленности указанных лиц о возникновении у подчиненных им лиц ситуации личной заинтересованности, а также бездействие в этой ситуации.
Отдел по надзору за исполнением законодательства о противодействии коррупции
