Прокурор разъясняет
- 08 Декабря 2021, 15:01
Федеральным законом от 22.11.2021 № 377-ФЗ внесены изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации (Кодекс).
Так, Кодекс дополнен новыми статьями 22.1-22.3, регулирующими вопросы электронного документооборота в сфере трудовых отношений.
Под указанным документооборотом понимается создание, подписание, использование и хранение работодателем, работником или лицом, поступающим на работу, документов, связанных с работой, оформленных в электронном виде без дублирования на бумажном носителе (далее – электронные документы), за исключением случаев, предусмотренных статьями 22.1-22.3 Кодекса.
Положения новых статей применяются к документам, в отношении которых трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, предусмотрено их оформление на бумажном носителе и (или) ознакомление с ними работника или лица, поступающего на работу, в письменной форме, в том числе под роспись.
Исключение составляют трудовые книжки и формируемые в соответствии с трудовым законодательством в электронном виде сведения о трудовой деятельности работников, акт о несчастном случае на производстве по установленной форме, приказ (распоряжение) об увольнении работника, документы, подтверждающие прохождение работником инструктажей по охране труда, в том числе лично подписываемые работником.
Расходы на создание и (или) эксплуатацию информационной системы работодателя, а также создание, использование и хранение электронных документов несет работодатель.
Статья 22.2 Кодекса посвящена порядку введения электронного документооборота и приема на работу к работодателю, использующему электронный документооборот, статья 22.3 Кодекса – вопросам взаимодействия работодателя и работника посредством электронного документооборота.
Помощник прокурора Республики Коми по взаимодействию с законодательными (представительными) и исполнительными органами республики, органами местного самоуправления и правовому обеспечению
Прокуратура
Республики Коми
08 Декабря 2021, 15:01
Об электронном документообороте в сфере трудовых отношений
Федеральным законом от 22.11.2021 № 377-ФЗ внесены изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации (Кодекс).
Так, Кодекс дополнен новыми статьями 22.1-22.3, регулирующими вопросы электронного документооборота в сфере трудовых отношений.
Под указанным документооборотом понимается создание, подписание, использование и хранение работодателем, работником или лицом, поступающим на работу, документов, связанных с работой, оформленных в электронном виде без дублирования на бумажном носителе (далее – электронные документы), за исключением случаев, предусмотренных статьями 22.1-22.3 Кодекса.
Положения новых статей применяются к документам, в отношении которых трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, предусмотрено их оформление на бумажном носителе и (или) ознакомление с ними работника или лица, поступающего на работу, в письменной форме, в том числе под роспись.
Исключение составляют трудовые книжки и формируемые в соответствии с трудовым законодательством в электронном виде сведения о трудовой деятельности работников, акт о несчастном случае на производстве по установленной форме, приказ (распоряжение) об увольнении работника, документы, подтверждающие прохождение работником инструктажей по охране труда, в том числе лично подписываемые работником.
Расходы на создание и (или) эксплуатацию информационной системы работодателя, а также создание, использование и хранение электронных документов несет работодатель.
Статья 22.2 Кодекса посвящена порядку введения электронного документооборота и приема на работу к работодателю, использующему электронный документооборот, статья 22.3 Кодекса – вопросам взаимодействия работодателя и работника посредством электронного документооборота.
Помощник прокурора Республики Коми по взаимодействию с законодательными (представительными) и исполнительными органами республики, органами местного самоуправления и правовому обеспечению
