Прокурор разъясняет
- 08 Декабря 2025, 18:16
Работодателям позволили привлекать к труду в выходные и праздники лиц от 14 до 18 лет на летних каникулах.
Федеральным законом от 31.07.2025 № 306-ФЗ внесены изменения в ст. 268 Трудового кодекса Российской Федерации, вступившие в законную силу с 01.09.2025.
Согласно новой редакции работодатель имеет право привлекать работника в возрасте от 14 до 18 лет к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, выполняемой в период летних каникул по направлению органов службы занятости населения или в составе студенческих отрядов, включенных в федеральный или региональный реестр молодежных и детских объединений, пользующихся государственной поддержкой, следующих случаях:
если работник достиг возраста пятнадцати лет, с письменного согласия работника;
если работник не достиг возраста пятнадцати лет, с письменного согласия работника и одного из его родителей (попечителя);
в отношении несовершеннолетнего лица, указанного в части четвертой статьи 63 ТК РФ, с письменного согласия работника и органа опеки и попечительства или иного законного представителя несовершеннолетнего лица.
Ранее в выходные и праздники допускался только труд творческих несовершеннолетних работников. Исключение для них сохранилось.
Управление по надзору за исполнением федерального законодательства прокуратуры Республики Коми
Согласно новой редакции работодатель имеет право привлекать работника в возрасте от 14 до 18 лет к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, выполняемой в период летних каникул по направлению органов службы занятости населения или в составе студенческих отрядов, включенных в федеральный или региональный реестр молодежных и детских объединений, пользующихся государственной поддержкой, следующих случаях:
если работник достиг возраста пятнадцати лет, с письменного согласия работника;
если работник не достиг возраста пятнадцати лет, с письменного согласия работника и одного из его родителей (попечителя);
в отношении несовершеннолетнего лица, указанного в части четвертой статьи 63 ТК РФ, с письменного согласия работника и органа опеки и попечительства или иного законного представителя несовершеннолетнего лица.
Ранее в выходные и праздники допускался только труд творческих несовершеннолетних работников. Исключение для них сохранилось.
Управление по надзору за исполнением федерального законодательства прокуратуры Республики Коми
Прокуратура
Республики Коми
Дата публикации:
08 Декабря 2025, 18:16
Работодателям позволили привлекать к труду в выходные и праздники лиц от 14 до 18 лет на летних каникулах.
Федеральным законом от 31.07.2025 № 306-ФЗ внесены изменения в ст. 268 Трудового кодекса Российской Федерации, вступившие в законную силу с 01.09.2025.
Согласно новой редакции работодатель имеет право привлекать работника в возрасте от 14 до 18 лет к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, выполняемой в период летних каникул по направлению органов службы занятости населения или в составе студенческих отрядов, включенных в федеральный или региональный реестр молодежных и детских объединений, пользующихся государственной поддержкой, следующих случаях:
если работник достиг возраста пятнадцати лет, с письменного согласия работника;
если работник не достиг возраста пятнадцати лет, с письменного согласия работника и одного из его родителей (попечителя);
в отношении несовершеннолетнего лица, указанного в части четвертой статьи 63 ТК РФ, с письменного согласия работника и органа опеки и попечительства или иного законного представителя несовершеннолетнего лица.
Ранее в выходные и праздники допускался только труд творческих несовершеннолетних работников. Исключение для них сохранилось.
Управление по надзору за исполнением федерального законодательства прокуратуры Республики Коми
Согласно новой редакции работодатель имеет право привлекать работника в возрасте от 14 до 18 лет к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, выполняемой в период летних каникул по направлению органов службы занятости населения или в составе студенческих отрядов, включенных в федеральный или региональный реестр молодежных и детских объединений, пользующихся государственной поддержкой, следующих случаях:
если работник достиг возраста пятнадцати лет, с письменного согласия работника;
если работник не достиг возраста пятнадцати лет, с письменного согласия работника и одного из его родителей (попечителя);
в отношении несовершеннолетнего лица, указанного в части четвертой статьи 63 ТК РФ, с письменного согласия работника и органа опеки и попечительства или иного законного представителя несовершеннолетнего лица.
Ранее в выходные и праздники допускался только труд творческих несовершеннолетних работников. Исключение для них сохранилось.
Управление по надзору за исполнением федерального законодательства прокуратуры Республики Коми
