Прокурор разъясняет
- 27 Июля 2026, 12:17
Иногда работодатель по ошибке перечисляет работнику заработную плату в большем размере, чем положено. Возникает вопрос: обязан ли работник возвращать эти деньги?
Общее правило закреплено в статье 137 Трудового кодекса Российской Федерации и статье 1109 Гражданского кодекса Российской Федерации, согласно которым заработная плата, выплаченная работнику, как правило, не подлежит возврату, поскольку является средством к существованию гражданина. Если переплата произошла по вине работодателя, работник обычно вправе оставить полученные денежные средства.
Однако из этого правила есть исключения. Работодатель может потребовать вернуть излишне выплаченную сумму, если она возникла:
вследствие счетной ошибки при начислении заработной платы;
в результате неправомерных действий работника, установленных судом;
в иных случаях, прямо предусмотренных федеральным законом.
На практике чаще всего споры возникают именно из-за того, что считать счетной ошибкой. Верховный Суд Российской Федерации разъяснил, что к таким ошибкам относятся не только арифметические просчеты при подсчетах, но и ошибки при вводе данных в программу расчета заработной платы.
Например, если бухгалтер по ошибке ввел в программу вместо «10,64» отработанной смены значение «1064» смены, программа автоматически рассчитает заработную плату в значительно большем размере. Несмотря на то что сама программа произвела расчет правильно, причиной переплаты стала ошибка при вводе исходных данных. В такой ситуации переплата признается счетной ошибкой, а работодатель вправе требовать возврата излишне выплаченных денежных средств.
Вместе с тем не каждая ошибка работодателя является счетной. Если бухгалтер неверно применил нормы трудового законодательства, неправильно истолковал локальные нормативные акты организации либо случайно перечислил заработную плату дважды за один и тот же период, такие обстоятельства сами по себе обычно не свидетельствуют о наличии счетной ошибки. В подобных случаях требование о возврате денежных средств может быть признано необоснованным.
При рассмотрении спора суд оценивает не только причину возникновения переплаты, но и поведение работника. Если размер полученной суммы был явно несоразмерен обычной заработной плате, а работник понимал, что деньги перечислены по ошибке, но отказался их вернуть, эти обстоятельства могут быть учтены судом при принятии решения.
Таким образом, вопрос о возврате ошибочно выплаченной заработной платы решается индивидуально. Если переплата возникла вследствие счетной ошибки, в том числе из-за неправильного ввода исходных данных в программу начисления заработной платы, работодатель вправе требовать возврата излишне выплаченных денежных средств. Если же переплата стала следствием иной ошибки работодателя, закон в большинстве случаев защищает интересы работника и не обязывает его возвращать полученную заработную плату.
Управление правовой статистики, информационных технологий и защиты информации прокуратуры Республики Коми
Прокуратура
Республики Коми
27 Июля 2026, 12:17
О правовой позиции Верховного Суда Российской Федерации по вопросу взыскания излишне выплаченной работнику заработной платы
Иногда работодатель по ошибке перечисляет работнику заработную плату в большем размере, чем положено. Возникает вопрос: обязан ли работник возвращать эти деньги?
Общее правило закреплено в статье 137 Трудового кодекса Российской Федерации и статье 1109 Гражданского кодекса Российской Федерации, согласно которым заработная плата, выплаченная работнику, как правило, не подлежит возврату, поскольку является средством к существованию гражданина. Если переплата произошла по вине работодателя, работник обычно вправе оставить полученные денежные средства.
Однако из этого правила есть исключения. Работодатель может потребовать вернуть излишне выплаченную сумму, если она возникла:
вследствие счетной ошибки при начислении заработной платы;
в результате неправомерных действий работника, установленных судом;
в иных случаях, прямо предусмотренных федеральным законом.
На практике чаще всего споры возникают именно из-за того, что считать счетной ошибкой. Верховный Суд Российской Федерации разъяснил, что к таким ошибкам относятся не только арифметические просчеты при подсчетах, но и ошибки при вводе данных в программу расчета заработной платы.
Например, если бухгалтер по ошибке ввел в программу вместо «10,64» отработанной смены значение «1064» смены, программа автоматически рассчитает заработную плату в значительно большем размере. Несмотря на то что сама программа произвела расчет правильно, причиной переплаты стала ошибка при вводе исходных данных. В такой ситуации переплата признается счетной ошибкой, а работодатель вправе требовать возврата излишне выплаченных денежных средств.
Вместе с тем не каждая ошибка работодателя является счетной. Если бухгалтер неверно применил нормы трудового законодательства, неправильно истолковал локальные нормативные акты организации либо случайно перечислил заработную плату дважды за один и тот же период, такие обстоятельства сами по себе обычно не свидетельствуют о наличии счетной ошибки. В подобных случаях требование о возврате денежных средств может быть признано необоснованным.
При рассмотрении спора суд оценивает не только причину возникновения переплаты, но и поведение работника. Если размер полученной суммы был явно несоразмерен обычной заработной плате, а работник понимал, что деньги перечислены по ошибке, но отказался их вернуть, эти обстоятельства могут быть учтены судом при принятии решения.
Таким образом, вопрос о возврате ошибочно выплаченной заработной платы решается индивидуально. Если переплата возникла вследствие счетной ошибки, в том числе из-за неправильного ввода исходных данных в программу начисления заработной платы, работодатель вправе требовать возврата излишне выплаченных денежных средств. Если же переплата стала следствием иной ошибки работодателя, закон в большинстве случаев защищает интересы работника и не обязывает его возвращать полученную заработную плату.
Управление правовой статистики, информационных технологий и защиты информации прокуратуры Республики Коми
