Новости
- 08 Декабря 2022, 12:23
- Прокуратура города Сосногорска
Прокуратура г. Сосногорска провела проверку соблюдения законодательства о запретах и ограничениях для муниципальных служащих в период после увольнения со службы.
В силу Федерального закона «О противодействии коррупции», а также Трудового кодекса работодатель при заключении трудового договора с гражданами, замещавшими должности государственной или муниципальной службы, обязан в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы.
Прокуратура установила, что руководитель МКУ «Центр социально-коммунальных услуг» (Свердловская область) после принятия на работу бывшего работника администрации муниципального района «Сосногорск» не уведомил в установленный законом срок прежнего работодателя о его трудоустройстве.
По итогам проверки прокуратура возбудила в отношении бывшего директора МКУ «Центр социально-коммунальных услуг», уволенного на момент проведения проверки, дело об административном правонарушении по ст. 19.29 КоАП РФ незаконное привлечение работодателем к трудовой деятельности либо к выполнению работ или оказанию услуг государственного или муниципального служащего либо бывшего государственного или муниципального служащего).
Мировой судья судебного участка № 1 Полевского судебного района Свердловской области, рассмотрев представленные прокуратурой материалы, привлек бывшего директора учреждения к административной ответственности с назначением штрафа в размере 20 тыс. рублей.
Постановление не вступило в законную силу.
Прокуратура
Республики Коми
Прокуратура города Сосногорска
08 Декабря 2022, 12:23
По инициативе прокуратуры Сосногорска бывший директор казенного учреждения из Свердловской области оштрафован за нарушения при приеме на работу бывшего муниципального служащего
Прокуратура г. Сосногорска провела проверку соблюдения законодательства о запретах и ограничениях для муниципальных служащих в период после увольнения со службы.
В силу Федерального закона «О противодействии коррупции», а также Трудового кодекса работодатель при заключении трудового договора с гражданами, замещавшими должности государственной или муниципальной службы, обязан в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы.
Прокуратура установила, что руководитель МКУ «Центр социально-коммунальных услуг» (Свердловская область) после принятия на работу бывшего работника администрации муниципального района «Сосногорск» не уведомил в установленный законом срок прежнего работодателя о его трудоустройстве.
По итогам проверки прокуратура возбудила в отношении бывшего директора МКУ «Центр социально-коммунальных услуг», уволенного на момент проведения проверки, дело об административном правонарушении по ст. 19.29 КоАП РФ незаконное привлечение работодателем к трудовой деятельности либо к выполнению работ или оказанию услуг государственного или муниципального служащего либо бывшего государственного или муниципального служащего).
Мировой судья судебного участка № 1 Полевского судебного района Свердловской области, рассмотрев представленные прокуратурой материалы, привлек бывшего директора учреждения к административной ответственности с назначением штрафа в размере 20 тыс. рублей.
Постановление не вступило в законную силу.
