Прокурор разъясняет
- 18 Марта 2024, 11:54
С 01.01.2024 вступил в силу (за исключением отдельных положений) Федеральный закон от 12.12.2023 № 565–ФЗ «О занятости населения
в Российской Федерации», которым уточнены обязанности работодателей
по информированию службы занятости.
Перечень информации, предоставляемой работодателем в органы занятости населения: 1) о принятии решения о ликвидации организации,
о сокращении численности или штата работников организации, – не позднее, чем за 2 месяца, а в случае возможного массового увольнения – не позднее
3 месяцев до начала мероприятий; 2) о введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, о простое – в течение 3 рабочих дней после принятия решения о проведении мероприятий; 3) о временном переводе работников на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя – в течение 3 рабочих дней после принятия решения о проведении мероприятий; 4) о процедуре, примененной в отношении работодателя в деле
о несостоятельности (банкротстве) – в течение 3 рабочих дней после принятия решения о проведении мероприятий; 5) о свободных рабочих местах
и вакантных должностях, в том числе о потребности в их замещении –
в течение 5 рабочих дней со дня появления свободных рабочих мест
и вакантных должностей; при отсутствии у работодателя вышеуказанных событий, а также свободных рабочих мест и вакантных должностей указанная информация не предоставляется; 6) о выполнении квоты для приема на работу инвалидов – ежемесячно не позднее 10–го числа месяца, следующего за отчетным.
При этом, обязанность информировать распространяется не только на принятые решения, но и об их изменениях и отменах (в течение 3 рабочих дней после принятия соответствующего решения).
Указанные сведения подаются работодателем через информационные ресурсы, в частности платформу «Работа в России».
За непредставление или несвоевременное представление вышеуказанных сведений в центр занятости предусмотрена административная ответственность по ст. 19.7 КоАП РФ в виде предупреждения или наложения административного штрафа на должностных лиц – от 300 до 500 руб., на юридических лиц – от 3 000 до 5 000 руб.
Прокуратура
Республики Марий Эл
18 Марта 2024, 11:54
Разъясняет прокуратура Звениговского района: О нововведениях в обязанностях работодателей по информированию службы занятости населения
С 01.01.2024 вступил в силу (за исключением отдельных положений) Федеральный закон от 12.12.2023 № 565–ФЗ «О занятости населения
в Российской Федерации», которым уточнены обязанности работодателей
по информированию службы занятости.
Перечень информации, предоставляемой работодателем в органы занятости населения: 1) о принятии решения о ликвидации организации,
о сокращении численности или штата работников организации, – не позднее, чем за 2 месяца, а в случае возможного массового увольнения – не позднее
3 месяцев до начала мероприятий; 2) о введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, о простое – в течение 3 рабочих дней после принятия решения о проведении мероприятий; 3) о временном переводе работников на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя – в течение 3 рабочих дней после принятия решения о проведении мероприятий; 4) о процедуре, примененной в отношении работодателя в деле
о несостоятельности (банкротстве) – в течение 3 рабочих дней после принятия решения о проведении мероприятий; 5) о свободных рабочих местах
и вакантных должностях, в том числе о потребности в их замещении –
в течение 5 рабочих дней со дня появления свободных рабочих мест
и вакантных должностей; при отсутствии у работодателя вышеуказанных событий, а также свободных рабочих мест и вакантных должностей указанная информация не предоставляется; 6) о выполнении квоты для приема на работу инвалидов – ежемесячно не позднее 10–го числа месяца, следующего за отчетным.
При этом, обязанность информировать распространяется не только на принятые решения, но и об их изменениях и отменах (в течение 3 рабочих дней после принятия соответствующего решения).
Указанные сведения подаются работодателем через информационные ресурсы, в частности платформу «Работа в России».
За непредставление или несвоевременное представление вышеуказанных сведений в центр занятости предусмотрена административная ответственность по ст. 19.7 КоАП РФ в виде предупреждения или наложения административного штрафа на должностных лиц – от 300 до 500 руб., на юридических лиц – от 3 000 до 5 000 руб.
