Прокурор разъясняет
- 20 Сентября 2023, 16:27
Испытательный срок – это период времени, в течение которого работодатель проверяет работника на предмет пригодности к выполнению его работы.
Статьей 70 Трудового кодекса РФ предусмотрено, максимальная длительность испытательного срока в общем случае составляет 3 месяца, однако из этого правила есть исключения. Так, для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений организаций — испытательный срок составляет не более 6 месяцев.
Помимо прочего, если трудовой договор заключается на срок от 2 до 6 месяцев, то испытательный срок не может превышать 2 недель.
В период испытательного срока не засчитываются время, когда работник не выполнял свои трудовые функции, в том числе по причине временной нетрудоспособности.
Законодателем установлен перечень категорий лиц, которым не может быть установлен испытательный срок при приеме на работу, в данный перечень входят:
- лица, избранные на должность по конкурсу, проведённому в законном порядке;
- беременные женщины и женщины, имеющие детей до полутора лет;
- лица, не достигшие 18 лет;
- лица, окончившие образовательное учреждение начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающие на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;
- лица, выбранные на выборную должность на оплачиваемую работу;
- лица, приглашенные на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
- лица, заключившие договор сроком до 2 месяцев;
Отдельно следует упомянуть о том, что условие об испытательном сроке должно быть обязательно указано в трудовом договоре, заключаемом с работником. Если пункта об испытании в договоре не имеется, то считается, что сотрудник сразу же принят на работу без каких-либо оговорок.
Прокуратура
Республики Марий Эл
20 Сентября 2023, 16:27
Горномарийская межрайонная прокуратура разъясняет: Испытательный сроку при устройстве на работу
Испытательный срок – это период времени, в течение которого работодатель проверяет работника на предмет пригодности к выполнению его работы.
Статьей 70 Трудового кодекса РФ предусмотрено, максимальная длительность испытательного срока в общем случае составляет 3 месяца, однако из этого правила есть исключения. Так, для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений организаций — испытательный срок составляет не более 6 месяцев.
Помимо прочего, если трудовой договор заключается на срок от 2 до 6 месяцев, то испытательный срок не может превышать 2 недель.
В период испытательного срока не засчитываются время, когда работник не выполнял свои трудовые функции, в том числе по причине временной нетрудоспособности.
Законодателем установлен перечень категорий лиц, которым не может быть установлен испытательный срок при приеме на работу, в данный перечень входят:
- лица, избранные на должность по конкурсу, проведённому в законном порядке;
- беременные женщины и женщины, имеющие детей до полутора лет;
- лица, не достигшие 18 лет;
- лица, окончившие образовательное учреждение начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающие на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;
- лица, выбранные на выборную должность на оплачиваемую работу;
- лица, приглашенные на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
- лица, заключившие договор сроком до 2 месяцев;
Отдельно следует упомянуть о том, что условие об испытательном сроке должно быть обязательно указано в трудовом договоре, заключаемом с работником. Если пункта об испытании в договоре не имеется, то считается, что сотрудник сразу же принят на работу без каких-либо оговорок.
