Прокурор разъясняет

  • 23 Ноября 2022, 16:16
Прокуратура Оршанского района разъясняет: Работнику задержали заработную плату на две недели, есть ли после этого обязанность выходить на работу, и могут ли уволить за прогул, если не выходить на работу при невыплате заработной платы?
Текст

Право работника приостановить работу до выплаты задержанной суммы
закреплено в ст. 142 Трудового кодекса РФ. В период приостановления работы работник имеет право отсутствовать на рабочем месте.

Однако, необходимо  иметь ввиду, что период задержки должен составлять не менее 15 дней.  Кроме того, не допускается приостановление работы
в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер
в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении, государственными служащими, в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, в правоохранительных органах, организациях, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (например коммунальные службы, станции скорой медицинской помощи
и т.д.).

Обязательным условием приостановления работы является извещение работодателя о данном факте в письменной форме.

Работник, отсутствовавший на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы. При соблюдении этих условий приостановление работы и отсутствие на рабочем месте не является прогулом или нарушением трудовой дисциплины.

Распечатать